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員工招聘 版權信息
- ISBN：9787301200896
- 條形碼：9787301200896 ; 978-7-301-20089-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工招聘 本書特色
《員工招聘(21世紀全國高等院校財經管理系列實用規劃教材)》(作者王挺、寇建濤)選題合理，設計思路科學，全面、實用、構思新穎，適應市場經濟發展對員工招聘的要求，對員工招聘教學的課程覆蓋全面。突出內容的科學性和教材的規范性，在知識體系、知識點、理論觀點上內容全面、充實，突出要點，達到了學科教材的規范性。突出對人力資源管理工作的應用性，在內容的選擇上注意涵蓋員_丁招聘實際操作的內容，每章都設計討論案例，有利于學生學以致用。
員工招聘 內容簡介
員工招聘作為一門既研究人成其才，又研究人盡其才的新興學科，在我國得到社會各界的廣泛關注，并在社會生活中產生了深刻影響。為了適應這種社會需要，滿足廣大讀者的學習要求，王挺、寇建濤結合教學實踐的體會，編著了《員工招聘(21世紀全國高等院校財經管理系列實用規劃教材)》，力求反映現代人力資源管理學科的重要發展成果和綜合應用狀況。《員工招聘(21世紀全國高等院校財經管理系列實用規劃教材)》從人力資源管理中員工招聘的角度出發，著眼于目前我國企業員工招聘的現狀，結合先進的人力資源管理成果和頂級跨國公司選聘人才的成功實踐，系統地闡述了科學的人才招聘管理理念和操作技巧。 本書共分11章，具體內容包括：員工招聘概述、員工招聘的前期工作、員工招聘計劃、員工招聘渠道、初步篩選與筆試、面試、無領導小組討論、心理測驗與評價中心、員工錄用、員工招聘評估、員工流動管理。 本書適合高等院校人力資源管理及其他相關管理類專業學生、企業人力資源管理人員、勞動人事部門工作者使用，也可供應聘者參閱。
員工招聘 目錄
第1章 員工招聘概述
1．1 員工招聘的基本概念
1．1．1 員工招聘
1．1．2 員工招聘的地位
1．1．3 員工招聘的目標
1．2 員工招聘的原則和流程
1．2．1 員工招聘的原則
1．2．2 員工招聘的流程
1．3 員工招聘與企業其他工作的關系
1．3．1 員工招聘與人力資源管理其他環節的工作
1．3．2 員工招聘與外部環境
1．3．3 員工招聘與組織戰略
1．4 員工招聘的意義與發展方向
1．4．1 員工招聘的意義
1．4．2 員工招聘的發展方向
1．1 員工招聘的基本概念
1．1．1 員工招聘
1．1．2 員工招聘的地位
1．1．3 員工招聘的目標
1．2 員工招聘的原則和流程
1．2．1 員工招聘的原則
1．2．2 員工招聘的流程
1．3 員工招聘與企業其他工作的關系
1．3．1 員工招聘與人力資源管理其他環節的工作
1．3．2 員工招聘與外部環境
1．3．3 員工招聘與組織戰略
1．4 員工招聘的意義與發展方向
1．4．1 員工招聘的意義
1．4．2 員工招聘的發展方向
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