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留心術 版權信息
- ISBN：9787801417831
- 條形碼：9787801417831 ; 978-7-80141-783-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
留心術 本書特色
留住金牌員工的十大秘訣！——人力資源領導者、首席行政官、首席財務官和戰略規劃經理必讀之作！ 你的公司是否正經歷一場始料術及的“跳槽風”與“用工荒”？是否正經歷一場來自競爭對手史無前例的“挖角大戰”？《留心術(留住金牌員工的十大秘訣)》將告訴您留住員工的十大秘訣，讓員工不離不棄，忠誠敬業。本書由汪建民編著。
留心術 內容簡介
杰克·韋爾奇曾經說過：“人是我們公司*大的資產。”而在當今時代，優秀人才的流失儼然已成為管理者的頭號危機。失去一名核心員工就是一場“災難”，而留住一名優秀員工就是擁有了一份“大財富”。“企 ”，無“人”則“止”，誰都知道人才的作用和意義，誰都想引進高素質的人才，現代企業如何才能留住人才？《留心術(留住金牌員工的十大秘訣 )》從十個方面全面地介紹了企業的“留人”藝術，系統闡釋了現代企業的 “管人”秘訣。作者從結果出發尋找問題，結合中國特色的人情關系，給管理者上了一堂生動的“用人”課。 《留心術(留住金牌員工的十大秘訣)》是人力資源領導者、首席行政官、首席財務官和戰略規劃經理必讀之作！由汪建民編著。
留心術 目錄
秘訣一 解決“背叛”問題 天要下雨，娘要嫁人 人之初，不滿足 “理”術不明，賢人難忠 惠則足以使人 讓你的員工信賴你 以愛的精神關心員工 讓員工工作著并快樂著 給員工的忠誠加把鎖 企業與員工須雙向忠誠 秘訣二 解決“薪苦”問題 他“薪”苦，你“心”苦 讓員工們不再“薪苦” 讓員工的努力得到回報 優質工資促進員工素質提升 掌握設計薪酬的藝術 合理、公平分配薪酬 建立合理的獎勵制度 用動態薪酬來留住不同人才 秘訣三 解決“抱怨”問題 天生我嘴必抱怨 抱怨并不可怕 治人如治水 架起與員工溝通的橋梁 為員工做好“精神按摩” 用寬容去消除員工的偏見 悉心傾聽員工的嘮叨 弦外之音要聽清 秘訣四 解決“痛苦”問題 幸福還是痛苦 領導的工作責任就是讓下屬快樂 學會贊賞員工 與下屬一起分享成功 為員工解除煩惱 撫慰員工的精神創傷 幫助員工從挫折中崛起 讓員工心里充滿陽光 秘訣五 解決“窩里斗”問題 有“窩”就有“斗
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留心術 作者簡介
汪建民，畢業于西安交通大學管理學院，管理學碩士，北大MBA研修班畢業，資深管理類圖書策劃人，曾編輯出版《總經理管人用人的21種手段》、《拿什么奉獻給你，我的老板》、《一本手冊管公司》、《領導培養下屬的100條鐵律》等管理類暢銷書，其中《總經理管人用人的21種手段》一書已售出數十萬冊，名列各大書城銷售排行榜前列，深受讀者朋友喜愛。
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