大學(xué)版前言 前言 緒言 第1章　新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變 　1．一些早期研究 　2．組織失靈框架的初步闡述 　3．三個(gè)事例 第2章　組織失靈的框架 　1．有限理性和不確定性／復(fù)雜性 　2．機(jī)會(huì)主義和少數(shù)人條件 　3．信息阻塞 　4．氛圍 　5．小結(jié) 第3章　同輩群體和簡(jiǎn)單層級(jí)制 　1．同輩群體團(tuán)體 　2．同輩群體限制 　3．簡(jiǎn)單層級(jí)制 　4．參與 　5．小結(jié) 第4章　理解雇傭關(guān)系 　1．關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)的評(píng)論 　2．科技：傳統(tǒng)的與特質(zhì)的考慮因素 　3．個(gè)人主義議價(jià)模型 　4．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的效率含義 　5．小結(jié) 第5章　中間品市場(chǎng)與縱向一體化 　1．早先文獻(xiàn)：一個(gè)交易的解釋 　2．靜態(tài)市場(chǎng) 　3．部件供給的銷售契約 　4．工廠和設(shè)備的統(tǒng)一所有權(quán)：簡(jiǎn)單層級(jí)制的拓展 　5．復(fù)雜層級(jí)制：雇傭關(guān)系的拓展 　6．前向一體化至批發(fā) 　7．小結(jié) 第6章　縱向一體化ii：一些資質(zhì)條件 　1．企業(yè)間交換：一些資質(zhì)條件 　2．所謂的反社會(huì)后果 　3．反托拉斯含義 第7章　縱向一體化與企業(yè)規(guī)模的限制 　1．增量交易的內(nèi)部化：一些障礙 　2．規(guī)模因素 　3．雇傭關(guān)系的激勵(lì)限制 　4．小結(jié) 第8章　多部門結(jié)構(gòu) 　1．單一型結(jié)構(gòu)企業(yè) 　2．組織創(chuàng)新：多部門架構(gòu) 　3．資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng) 　4．部門的*優(yōu)化組織方案 　5．“m型結(jié)構(gòu)假說”和結(jié)論 　附錄：分類方案 第9章　企業(yè)集團(tuán)組織 　1．正面肯定 　2。資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng) 　3．公共政策問題 　4．一些論據(jù) 　5．小結(jié) 第10章　與技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新相關(guān)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 　1．技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：傳統(tǒng)二分法 　2．技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：理論修正 　3．組織創(chuàng)新與市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 　4．系統(tǒng)方法 第11章　主導(dǎo)廠商與壟斷問題 　1．當(dāng)前關(guān)于非法壟斷的分析法 　2．關(guān)于壟斷的市場(chǎng)失靈解釋 　3．政策干預(yù)與市場(chǎng)失靈 　4．結(jié)構(gòu)性主導(dǎo)的補(bǔ)救措施 　5．市場(chǎng)結(jié)構(gòu)一廠商行為論的應(yīng)用 　6．主導(dǎo)廠商和組織失靈框架 　7．小結(jié) 第12章　寡頭壟斷：企業(yè)間組織和企業(yè)內(nèi)部組織 　1．一些先例 　2．被視為契約問題的寡頭壟斷 　3．契約分析法與前面分析法的對(duì)比 　4．政策意義：主導(dǎo)廠商與寡頭企業(yè)的相互依賴 第13章　總結(jié) 　1．交易范式的演變 　2．組織失靈框架與層級(jí)制 　3．反托拉斯含義 　4．未來研究的一些方向 參考文獻(xiàn)