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勞動關系管理 版權信息
- ISBN：9787512104044
- 條形碼：9787512104044 ; 978-7-5121-0404-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動關系管理 內容簡介
本教材共有12章，具體包括：勞動關系管理導論；勞動關系中的工會、雇主組織、政府和國際組織；勞動關系建立；工資、社會保險與福利制度；員工健康與安全管理，員工參與管理；紀律與異動管理；員工抱怨與申訴管理；勞動關系解除與終止；集體談判與集體合同；勞動爭議管理；勞動關系管理效果評估。本教材基本涵蓋了企業勞動關系管理的主要內容。
本教材可供管理類、勞動與社會保障類本科生使用，也可以作為普通高等教育相關專業本科生教材、企業勞動關系管理人員的培訓教材，還可以提供給對勞動關系管理感興趣的相關人員自學使用。
勞動關系管理 目錄
第1章勞動關系管理導論
1.1勞動關系概念與主體
1.2勞動關系本質與表現形式
1.3勞動關系的類型與影響因素
1.4勞動關系的流派及其政策主張
1.5我國勞動關系特點與問題
1.6勞動關系管理的目標
本章主要內容回顧
案例討論
復習思考題
參考文獻
第2章勞動關系中的工會、雇主組織、政府與國際組織
2.1發達市場經濟國家的工會
2.2中國社會主義市場經濟體制下的工會
2.3發達市場經濟國家的雇主組織
1.1勞動關系概念與主體
1.2勞動關系本質與表現形式
1.3勞動關系的類型與影響因素
1.4勞動關系的流派及其政策主張
1.5我國勞動關系特點與問題
1.6勞動關系管理的目標
本章主要內容回顧
案例討論
復習思考題
參考文獻
第2章勞動關系中的工會、雇主組織、政府與國際組織
2.1發達市場經濟國家的工會
2.2中國社會主義市場經濟體制下的工會
2.3發達市場經濟國家的雇主組織
展開全部
勞動關系管理 節選
《勞動關系管理》共有12章，具體包括：勞動關系管理導論；勞動關系中的工會、雇主組織、政府和國際組織；勞動關系建立；工資、社會保險與福利制度；員工健康與安全管理，員工參與管理；紀律與異動管理；員工抱怨與申訴管理；勞動關系解除與終止；集體談判與集體合同；勞動爭議管理；勞動關系管理效果評估。本教材基本涵蓋了企業勞動關系管理的主要內容。本教材可供管理類、勞動與社會保障類本科生使用，也可以作為普通高等教育相關專業本科生教材、企業勞動關系管理人員的培訓教材，還可以提供給對勞動關系管理感興趣的相關人員自學使用。
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