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組織行為學(xué)精要-第2版 版權(quán)信息
- ISBN：9787115239044
- 條形碼：9787115239044 ; 978-7-115-23904-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué)精要-第2版 本書特色
《組織行為學(xué)精要(第2版)》：全世界超過50萬(wàn)的莘莘學(xué)子使用《管理和組織行為學(xué)》來(lái)領(lǐng)悟管理之道。該書作者勞里·馬林斯是管理學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)術(shù)作者，現(xiàn)隆重推出了《管理和組織行為學(xué)》的精要版《組織行為學(xué)精要》（第2版），該版深入淺出地介紹了當(dāng)今組織中管理行為的理論與現(xiàn)實(shí)。通讀該書，你將能夠：深入了解這門有趣的學(xué)科，因《組織行為學(xué)精要(第2版)》全面涵蓋了組織行為學(xué)的重要課題：學(xué)其所用，用其所學(xué)，該書是與您相伴一生的良師：通過使用在線資源來(lái)檢驗(yàn)?zāi)銓?duì)該門課程的理解程度并提高你的復(fù)習(xí)效率。在每章的“從新聞中學(xué)管理”和“案例分析”專欄中，選取了許多世界知名企業(yè)（如谷歌、Zara、海爾等）非常富有特色的商業(yè)案例，來(lái)進(jìn)一步闡述組織行為學(xué)中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力、變革以及社會(huì)企業(yè)等方面的重要內(nèi)容。新增了有關(guān)組織學(xué)習(xí)、組織多元化的章節(jié)。每章后的討論題及作業(yè)將學(xué)術(shù)理論與日常組織管理中現(xiàn)實(shí)情況有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)。
組織行為學(xué)精要-第2版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個(gè)體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對(duì)管理的研究緊密聯(lián)系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實(shí)踐的整體觀點(diǎn)及有效提升人力資源管理的相關(guān)知識(shí)與方法。全書設(shè)計(jì)巧妙、內(nèi)容新穎、趣味性強(qiáng)，并且具有很強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。希望本書不僅適用于商務(wù)與管理及其他相關(guān)專業(yè)課程的學(xué)生，而且適合那些立志從事管理工作，并在此領(lǐng)域擴(kuò)展知識(shí)的相關(guān)人員閱讀。
組織行為學(xué)精要-第2版 目錄
導(dǎo)論
第1章 人員與組織
組織行為學(xué)的含義
組織行為學(xué)的研究
研究框架
影響行為的因素
一個(gè)跨學(xué)科的研究方法
工作的定位與工作／生活平衡
組織壓力
應(yīng)對(duì)壓力
作為一體化活動(dòng)的管理
組織沖突
對(duì)沖突的不同觀點(diǎn)
管理沖突的策略
心理契約
第1章 人員與組織
組織行為學(xué)的含義
組織行為學(xué)的研究
研究框架
影響行為的因素
一個(gè)跨學(xué)科的研究方法
工作的定位與工作／生活平衡
組織壓力
應(yīng)對(duì)壓力
作為一體化活動(dòng)的管理
組織沖突
對(duì)沖突的不同觀點(diǎn)
管理沖突的策略
心理契約
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組織行為學(xué)精要-第2版 節(jié)選
《組織行為學(xué)精要(第2版)》是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個(gè)體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對(duì)管理的研究緊密聯(lián)系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實(shí)踐的整體觀點(diǎn)及有效提升人力資源管理的相關(guān)知識(shí)與方法。全書設(shè)計(jì)巧妙、內(nèi)容新穎、趣味性強(qiáng)，并且具有很強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。希望《組織行為學(xué)精要(第2版)》不僅適用于商務(wù)與管理及其他相關(guān)專業(yè)課程的學(xué)生，而且適合那些立志從事管理工作，并在此領(lǐng)域擴(kuò)展知識(shí)的相關(guān)人員閱讀。
組織行為學(xué)精要-第2版 作者簡(jiǎn)介
勞里·馬林斯，樸茨茅斯大學(xué)商學(xué)院前首席講師。在退休之前，勞里·馬林斯專門研究管理和組織行為，以及職場(chǎng)中的雇員管理。此外，馬林斯教授還是行為管理和人力資源管理項(xiàng)目的課題組組長(zhǎng)。 勞里·馬林斯在商業(yè)、地方政府管理、大學(xué)管理及人力資源管理等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。多年以來(lái)，他還是英國(guó)本土防衛(wèi)隊(duì)的一名成員兼教練。 馬林斯教授曾完成了一系列的管理咨詢工作。他是UNAIS和英國(guó)國(guó)際志工訓(xùn)練組織（VSO）的客座選拔者；是許多專業(yè)教育機(jī)構(gòu)（包括UNISON教育）的顧問和指導(dǎo)教師是英國(guó)大學(xué)學(xué)位和研究生課程以及專業(yè)組織的外部審查員。 勞里·馬林斯曾到美國(guó)威斯康辛大學(xué)管理系進(jìn)行過為期一年的學(xué)術(shù)交流，曾經(jīng)獲得澳大利亞墨爾本皇家理工學(xué)院（RMIT）訪問學(xué)者獎(jiǎng)學(xué)金，并受邀到荷蘭和南非進(jìn)行講座。 勞里·馬林斯同時(shí)還是《酒店管理與組織行為》（朗曼出版社，2001）一書的作者。
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