包郵人力資源管理的歷史演變

作者：聞效儀　著

出版社：中國社會科學出版社出版時間：2010-06-01

開本： 大32開 頁數： 288

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

人力資源管理的歷史演變版權信息

ISBN：9787500488002
條形碼：9787500488002 ; 978-7-5004-8800-2
裝幀：暫無
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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人力資源/行政管理

人力資源管理的歷史演變內容簡介

本書研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書針對人力資源管理在美國19世紀末到20世紀70年代的發展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門的出現（1929－1938）、福利資本主義時代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰及工會主義（1939－1945）、人力資源管理的產生（1946－1970）六個階段，進行比較全面的歷史性考察。同時，描述不同時期的關鍵事件、人物以及社會活動，分析不同時期人力資源管理的形成和影響機制，總結不同時期人力資源管理的具體表現形式和實踐內容。

人力資源管理的歷史演變目錄

導論
　一　人力資源管理的定義
　　（一）關于人力資源管理的幾種定義
　　（二）產業關系、人事管理、人力資源管理
　　（三）本書對人力資源管理的定義
　二　有關人力資源管理歷史的研究
　　（一）兩種研究視角
　　（二）關于歷史階段的劃分
　三　本書的寫作框架和結構
　四　本書的寫作意圖和研究方法
**章　資本主義制度下的勞工問題
　一　資本主義價值觀支柱
　　（一）新教主義
　　（二）亞當·斯密的自由主義
　　（三）科學技術發展　
　二　勞動問題的產生
　　（一）勞動分工的影響
　　（二）市場競爭的壓力
　　（三）雇主管理方式的粗暴
　三　關于勞工問題的爭論
　　（一）“悲觀派”和“樂觀派”
　　（二）美國的相關數據
　　（三）爭論的繼續
　四　勞動運動及其影響
　　（一）產量限制和磨洋工
　　（二）工會和罷工
　　（三）暴力革命
第二章解決勞工問題的三種途徑
　一　　自由主義
　　（一）自由放任主義
　　（二）契約自由
　　（三）社會達爾文主義
　二　社會主義
　　（一）關于剩余價值
　　（二）資本與雇傭勞動的對立
　　（三）對工會的看法
　三　　解決勞工問題的第三種途徑
　　（一）工人解決
　　　1.溫和的工會主義
　　　2.集體談判
　　　3.工業民主
　　　（二）政府解決　　
　　　……
第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）
第四章　人事部門的出現（1916-1920）
第五章　福利資本主義時代（1921-1928）
第六章　大蕭條及新政（1929-1938）
第七章　二戰及工會主義（1939-1945）
第八章　人力資源管理的產生（1946-1970）
第九章　人力資源管理（hr）和產業關系（ir）的比較
后記

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