**章　昨天的成就代表不了現(xiàn)在，過去的失敗也代表不了未來
　成就只代表昨天，現(xiàn)在從零開始
　做人應(yīng)該低調(diào)，不要把自己太當(dāng)回事
　不要像玻璃那樣脆弱
　人不是為了失敗而生
　不要因一次失敗而否定自己
第二章　不要著急找靠山，職場*怕站錯隊
　職場上，千萬別站錯了你的隊伍
　站對隊伍比做好事情更重要
　即使上司突然“消失”，你也要鎮(zhèn)定如常
　小心靠山倒壓到自己
　有了靠山，不代表諸事皆宜
第三章　融入同事之中，但不搞小團(tuán)體
　別當(dāng)辦公室里的“爛好人”
　不搞小團(tuán)體也可以成為受歡迎的人
　優(yōu)秀的老板不喜歡下屬結(jié)黨營私
　小團(tuán)體成員互相照顧雖好，但也有可能被牽連
　冷靜觀望，不卷入無謂的角逐
第四章　遵循蘑菇定律，忍耐同事對你的指責(zé)
　別人在指責(zé)你的時候，你在做什么
　罵不還口、打不還手可以避免窘態(tài)
　羊不跪下吃不了奶，牛不低頭喝不著水
　做能“隱介藏形”的龍
　人在屋檐下，該低頭時要低頭
第五章　適當(dāng)表現(xiàn)自我利于自身發(fā)展，過分表現(xiàn)自我得罪同事
　努力工作不是升職充分條件
　讓老板知道你在不斷地進(jìn)步
　等待機(jī)會不如創(chuàng)造機(jī)會
　鋒芒畢露反而欲速不達(dá)
　在老板那里得到了表揚，遭到同事的白眼
第六章　不要試圖在初次合作中指手畫腳
　同事不開口，就不要主動給建議
　別在同事面前扮“領(lǐng)導(dǎo)”
　別在同事面前指手畫腳顯示你的優(yōu)勢
　給同事提建議要委婉地說
第七章　不要著急向老板提加薪，做好工作是你加薪的條件
第八章　不要質(zhì)疑企業(yè)的制度，哪怕它非常不合理
第九章　別人背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話，自己不要跟著起哄
第十章　同事給你使絆子，不要針鋒相對
第十一章　不要把辦公室當(dāng)t臺，大方得體是服裝搭配的原則
第十二章　如果你經(jīng)驗不夠豐富，充沛的精力會彌補(bǔ)這個缺陷
第十三章　寧可做一個誠實的蠢人，也不做撒謊的笨蛋
第十四章　永遠(yuǎn)記得事業(yè)成功的秘訣是熱情
第十五章　職場做人的*高境界不是爭個高低，而是放下一切
第十六章　你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你
第十七章　如果你一定要指正某人，不要摻雜個人因素
第十八章　與其和人爭得你死我活，不如你活我也活
第十九章　每交一個朋友，就為自己的人際關(guān)系播下了一顆堅韌的種子
第二十章　交朋友不要棱角分明，彈性能讓敵人變成朋友
第二十一章　如果有人總喜歡“修理”你，這個人就是你*好的朋友
第二十二章　當(dāng)眾和領(lǐng)導(dǎo)吵架，會讓你只剩下一條路——走人
第二十三章　不要追求做老大，大多數(shù)時刻都是老大在“頂雷”
第二十四章　不要試圖讓所有人都對你滿意，這是不可能的