**部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測評工作探索北京雙高人才發(fā)展中心開展領(lǐng)導(dǎo)人才考試測評工作概況 公開選拔和競爭上崗工作的實(shí)踐與創(chuàng)新提高領(lǐng)導(dǎo)干部測評的信度和效度 當(dāng)前我國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的問題及對策 第二部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測評技術(shù)創(chuàng)新基于“能崗匹配”的領(lǐng)導(dǎo)人才綜合評價(jià)體系的構(gòu)建及應(yīng)用公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部測評技術(shù)方法的新探索黨政領(lǐng)導(dǎo)人才能力素質(zhì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和勝任模型評價(jià)工具黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作價(jià)值觀評價(jià)工具工作價(jià)值觀研究的歷史與現(xiàn)狀 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作價(jià)值觀測評量表（lwvas）的研究與開發(fā) 構(gòu)建社會主義核心價(jià)值觀的實(shí)踐——工作價(jià)值觀在政德建設(shè)中的應(yīng)用面試方法與面試考官 面試評價(jià)的有效方法——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)信息失真問題探討 第三部分 領(lǐng)導(dǎo)人才測評結(jié)果分析領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康和工作壓力狀況的研究黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作價(jià)值觀狀況的分析研究領(lǐng)導(dǎo)者人格特質(zhì)的分析研究領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔結(jié)構(gòu)化面試信度的概化理論分析結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)合成的新方法——多面rasch模型 大型國有企業(yè)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性 第四部分 專題調(diào)研及課題報(bào)告北京市基層黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)課題研究報(bào)告首都人才資源能力建設(shè)研究課題報(bào)告處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)體系課題研究報(bào)告基層黨員隊(duì)伍狀況及黨組織作用發(fā)揮情況的調(diào)查報(bào)告