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現代人力資源管理(21世紀高等開放教育系列教材)

包郵 現代人力資源管理(21世紀高等開放教育系列教材)

出版社:中國人民大學出版社出版時間:2009-09-01
開本: 16開 頁數: 259
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現代人力資源管理(21世紀高等開放教育系列教材) 版權信息

現代人力資源管理(21世紀高等開放教育系列教材) 內容簡介

本書分為十章,包括導論、人力資源管理的基礎——工作分析、人力資源的戰略——組織規劃及技術、人力資源的獲取——招聘與甄選、人力資源的提升——員工培訓、人力資源的考評——考核與績效管理、人力資源的報酬——薪酬管理、人力資源的協調——員工關系、人力資源的成長——職業生涯規劃與管理、人力資源的規范——制度管理。本書體系完整,注重理論與應用的結合,闡述嚴謹,并強調了通俗性與前瞻性的結合,適合廣大師生教學使用。

現代人力資源管理(21世紀高等開放教育系列教材) 目錄

**章 導論
 **節 人力資源基本范疇
 第二節 個體人力資源的分析
 第三節 管理與人力資源管理
 第四節 知識經濟時代的人力資源管理
第二章 人力資源管理的基礎——工作分析
 **節 工作分析基本范疇
 第二節 工作分析的方法
 第三節 工作說明書與工作規范
 第四節 工作設計與再設計
第三章 人力資源的戰略——組織規劃及技術
 **節 組織基本分析
 第二節 人力資源戰略規劃基本范疇
 第三節 人力資源戰略規劃技術
第四章 人力資源的獲取——招聘與甄選
 **節 人力資源招聘概述
 第二節 人力資源招募渠道
 第三節 人力資源甄選方法
 第四節 人力資源測評
第五章 人力資源的提升——員工培訓
 **節 人力資源培訓基本范疇
 第二節 人力資源培訓流程
 第三節 人力資源培訓的內容
 第四節 人力資源培訓的方法
第六章 人力資源的考評——考核與績效管理
 **節 考核與績效管理基本分析
 第二節 績效考核流程
 第三節 常用績效考核方法
 第四節 考核與績效管理一體化方法
 第五節 績效管理操作
第七章 人力資源的報酬——薪酬管理
 **節 薪酬管理理論
 第二節 基本薪酬制度
 第三節 薪酬方案設計
 第四節 福利
 第五節 社會保險
第八章 人力資源的協調——員工關系
 **節 員工關系概述
 第二節 勞動關系的運作
 第三節 勞動爭議
 第四節 職業安全
 第五節 員工的工作滿意感
第九章 人力資源的成長——職業生涯規劃與管理
 **節 職業生涯基本范疇
 第二節 組織的職業生涯規劃概述
 第三節 組織職業生涯規劃的操作
第十章 人力資源的規范——制度管理
 **節 制度建設與人力資源管理
 第二節 人力資源管理制度基本分析
 第三節 人力資源管理制度的設計與實施
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現代人力資源管理(21世紀高等開放教育系列教材) 作者簡介

姚裕群,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師,我國最早從事人力資源教學與研究的著名專家,主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業人力資源管理項目,出版個人專著5本、合作著作教材20多本,在報刊上發表文章上百篇,獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優秀成果獎、中國人力資源開發研究會優秀著作獎等。

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