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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787543215870
- 條形碼：9787543215870 ; 978-7-5432-1587-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
本書內容具備下列特點：
1．全面性。每章開始都明確列出本章學習目標，提出學習導向，并安排一個篇幅較短的“預習案例”，激發學生興趣，將學生引入相關領域。而每章內容*后都配有相關思考題，便于學生復習本章內容，同時還有一個篇幅較長、內涵豐富的中外企業案例供學生進行討論，以便理論聯系實際，并附有案例討論題。
2．現代性。本書既注重吸收國內外優秀教材和研究成果的相關內容，系統闡述組織行為學各種理論，又高度關注當今中國企業發展中本學科領域所涉及的*新問題，力求在有限篇幅內使這些內容得到較為充分的反映，做到與同類教材有所區別。學生在讀完本書、修完課程后，對組織行為學的了解既有縱深感，又有前沿性。
3．深刻性。本書融匯了作者對組織行為學理論及其運用的諸多研究成果，同時也包括我在參與中外企業決策和管理咨詢工作中的思考和感悟。反映在書中雖為吉光片羽，卻也體現出一定深度。
4．可讀性。既為教材，自然希望有更多人閱讀，且讀起來不太乏味。考慮到本科教學的特點，我們在語言表述上注意兼具學術性和可讀性，盡量避免用語晦澀和故作深奧。
“教學相長”雖是校園老話，但在本書付梓之際，依然要深切感謝聽過我講授“組織行為學”課程的所有同學。正是你們在課堂討論中的熱情參與、尖銳提問和探索性發言，促使我不敢稍有懈怠，不斷思考新問題，充實新知識，并將之體現在本書和其他論著中。
組織行為學 目錄
**章 現代組織行為學的基本概念與范疇
**節 組織行為學的產生和發展
第二節 組織行為與組織行為的含義
第三節 組織行為學的理論體系和研究方法
第二章 個體行為的基礎
**節 知覺與歸因
第二節 態度與價值觀
第三節 能力差異
第四節 個體決策
第三章 人格與情緒
**節 人格特征
第二節 情緒管理
第三節 壓力管理
第四章 激勵與行為反應
**節 需要與動機激勵
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 激勵機制的建立
第五章 群體心理與行為
**節 群體與群體關系
第二節 群體行為特性
第三節 團隊建設
第六章 群體溝通與決策
**節 溝通方式與溝通網絡
第二節 有效溝通的障礙及其克服
第三節 群體決策
第七章 沖突與談判
**節 沖突的性質
第二節 沖突管理
第三節 談判技能
第八章 領導者與領導行為
**節 領導概述
第二節 傳統領導理論
第三節 領導理論的當代發展
第九章 現代領導決策
**節 領導決策的基本理論
第二節 領導決策技術和方法
第三節 領導決策心理
第十章 組織結構與組織設計
**節 組織結構和基本模式
第二節 組織設計
第三節 傳統組織與現代組織
第十一章 組織文化與組織倫理
**節 組織文化的發展
第二節 組織文化建設
第二節 組織中的倫理道德與倫理行為
第十二章 組織變革與發展
**節 組織變革的基礎
第二節 組織變革的理論模式
第三節 組織變革的阻力及其克服
第四節 組織發展及其未來方向
**節 組織行為學的產生和發展
第二節 組織行為與組織行為的含義
第三節 組織行為學的理論體系和研究方法
第二章 個體行為的基礎
**節 知覺與歸因
第二節 態度與價值觀
第三節 能力差異
第四節 個體決策
第三章 人格與情緒
**節 人格特征
第二節 情緒管理
第三節 壓力管理
第四章 激勵與行為反應
**節 需要與動機激勵
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 激勵機制的建立
第五章 群體心理與行為
**節 群體與群體關系
第二節 群體行為特性
第三節 團隊建設
第六章 群體溝通與決策
**節 溝通方式與溝通網絡
第二節 有效溝通的障礙及其克服
第三節 群體決策
第七章 沖突與談判
**節 沖突的性質
第二節 沖突管理
第三節 談判技能
第八章 領導者與領導行為
**節 領導概述
第二節 傳統領導理論
第三節 領導理論的當代發展
第九章 現代領導決策
**節 領導決策的基本理論
第二節 領導決策技術和方法
第三節 領導決策心理
第十章 組織結構與組織設計
**節 組織結構和基本模式
第二節 組織設計
第三節 傳統組織與現代組織
第十一章 組織文化與組織倫理
**節 組織文化的發展
第二節 組織文化建設
第二節 組織中的倫理道德與倫理行為
第十二章 組織變革與發展
**節 組織變革的基礎
第二節 組織變革的理論模式
第三節 組織變革的阻力及其克服
第四節 組織發展及其未來方向
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組織行為學 作者簡介
蘇勇，博士、教授、博士生導師。復旦大學企業管理系主任、復旦大學東方管理研究中心副主任。兼任上海生產力學會副會長、中國企業管理研究會常務理事、日本亞東經濟國際學會常務理事，并擔任多家上市公司獨立董事和顧問。 研究領域為企業戰略與管理文化、企業組織行為及品牌策略。榮獲全國優秀教學成果一等獎、上海市哲學社會科學優秀著作一等獎等多個獎項，并曾獲“上海市高校優秀中青年教師”、“東方講壇最受歡迎的十佳講師”、“復旦大學優秀研究生導師”等榮譽稱號。主要著作有《現代組織行為學》、《現代管理倫理學》、《品牌通鑒》等20余部及論文160多篇。曾赴美國麻省理工學院（MIT）、英國曼徹斯特大學等國外大學任訪問教授與講學。主持國家自然科學基金研究課題、國家社科基金重點項目等多項國家級和省部級科研項目，并應邀至國內200余家企業和20多個省市做過演講。
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