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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787504652324
- 條形碼：9787504652324 ; 978-7-5046-5232-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
本書系統地介紹了人力資源管理的相關概念、理論，并側重講述了理論、方法的應用。本書共有七章內容，分別是：人力資源管理概論、崗位分析、人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理。
為了便于學生掌握、鞏固所學知識，每章前面設有學習目標和引導案例，在每章內容中穿插一些案例和相關知識，每章后面配有思考題、案例分析題等。
本書可作為高職高專院校、成人高等院校相關專業學生的學習用書，也可作為從事人力資源管理工作人員的參考用書。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理概論
**節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理的理論基礎
第三節 直線管理與職能管理中的人力資源管理
第二章 崗位分析
**節 崗位分析概述
第二節 崗位分析過程與方法
第三節 崗位說明書
第四節 崗位設計
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源供求預測及其平衡
第三節 組織人力資源管理制度與費用預算
第四章 人員招聘
**節 招聘概述
第二節 人員甄選的方法
第三節 人員錄用
第五章 培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的實施
第三節 培訓的類型與方法
第四節 職業生涯管理
第六章 績效管理
**節 設計績效管理系統
第二節 設計績效考評指標
第三節 績效考評方法
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理的內容
第三節 激勵薪酬
第四節 福利管理
參考文獻
**節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理的理論基礎
第三節 直線管理與職能管理中的人力資源管理
第二章 崗位分析
**節 崗位分析概述
第二節 崗位分析過程與方法
第三節 崗位說明書
第四節 崗位設計
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源供求預測及其平衡
第三節 組織人力資源管理制度與費用預算
第四章 人員招聘
**節 招聘概述
第二節 人員甄選的方法
第三節 人員錄用
第五章 培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的實施
第三節 培訓的類型與方法
第四節 職業生涯管理
第六章 績效管理
**節 設計績效管理系統
第二節 設計績效考評指標
第三節 績效考評方法
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理的內容
第三節 激勵薪酬
第四節 福利管理
參考文獻
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