序言
前言
**篇 人力資源測評的原理
　**章 人力資源測評概述
　**節 人力資源測評的含義
　第二節 人力資源測評的發展
　第三節 人力資源測評的種類
　第四節 人力資源測評的功能
　第二章 人力資源測評的方法
　**節 履歷分析
　第二節 心理測驗法
　第三節 筆試
　第四節 面試
　第五節 情景模擬
　第三章 人力資源測評的技術原理
　**節 測評的信度
　第二節 效度
　第三節 項目分析
　第四章 人力資源測評的流程
　**節 人力資源測評的步驟
　第二節 人力資源測評指標體系的設計
　第三節 人力資源測評的實施、計分和解釋
第二篇 人力資源測評的工具
　第五章 能力測驗
　**節 能力概述
　第二節 能力測驗
　第六章 性格測驗
　**節 性格概述
　第二節 性格測量
　第七章 職業適應性測驗
　**節 興趣測驗
　第二節 動機測驗
　第三節 職業錨測驗
　第八章 領導效能測驗
　**節 領導風格測驗
　第二節 領導行為測驗
　第三節 團隊角色測驗
　第九章 面試
　**節 面試概述
　第二節 面試的設計與實施
　第三節 面試中的問題與技巧
　第十章 評價中心技術
　**節 評價中心概述
　第二節 評價中心的測評過程
　第三節 評價中心技術的測評形式
第三篇 人力資源測評的應用
　第十一章 招聘和甄選中的測評
　**節 人員招聘的過程分析
　第二節 人員招聘和甄選中的測評方法
　第三節 人員招聘和甄選中的測驗組合
　第十二章 職業生涯管理中的測評
　**節 職業生涯管理概述
　第二節 職業生涯管理中的測評方法
　第十三章 建立勝任力模型
　**節 勝任力模型概述
　第二節 勝任力模型的建立
　第三節 管理者勝任力測量
　第十四章 人力資源測評報告
　**節 人力資源測評報告概述
　第二節 人力資源測評報告的撰寫
　第三節 常見的人力資源測評報告格式
附錄 北森人力資源測評教學系統的應用
主要參考文獻