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更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略——尹蔚民、農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告——“農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)”調(diào)研組、我國非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)戰(zhàn)略研究——余仲華 梁曉梅 張培良 牛力、公務(wù)員績效量化考評存在問題與對策——羅雙平、組織創(chuàng)新文化建設(shè)的思考——時勘 任孝鵬 鄭蕊 何丹 張錦濤、論領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其培育——方盛舉 耿云、企業(yè)人力資源“德本”管理的原理和實踐——梅世云 李鵬 陳利梅 周加珍、評價中心法的幾個經(jīng)典差誤：人才選拔效度的視角——范巍 謝小云、中小企業(yè)普通文員激勵問題的探索——藺虹、公共服務(wù)研究的邏輯和視角——柏良澤、公平分配理論研究——以公益類事業(yè)單位為例——何鳳秋 王宏偉 岳穎 張平平 李曉際、人才中介組織信用體系建設(shè)研究——唐鑛 尹帆、全球化背景下中國政府吸引留學(xué)人才的實踐——李維平、我國人才就業(yè)公共服務(wù)供給體系的設(shè)計——魏艷春、知識型人才流動研究——張向前、參與政府的革新與成果：行政與人事改革——樸光國、政府的戰(zhàn)略人力資源管理：一些尚未解決的問題——喬納森·湯姆金斯、政府績效管理的理論框架——帕特里夏·英格拉姆。