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包郵 第一資源:1

作者:吳江主編
出版社:黨建讀物出版社出版時間:2007-09-01
開本: 24cm 頁數: 219
本類榜單:管理銷量榜
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第一資源:1 版權信息

第一資源:1 本書特色

十六大以來人事制度的改革與創新——任可聞、解讀中國人才戰略——沈榮華、人事行政演進視角下的各國公務員權利范圍研究——劉俊生、事業單位的功能特性與人事制度改革——李建鐘、我國企業薪酬熱點問題分析及對策建議——蘇海南、政府首席信息官制度研究——吳江 李志更 喬立娜 趙寧、國外職業資格制度比較研究——董志超、科學認識并有效管理體制外人才隊伍——林澤炎、關于技能、高技能人才及其相關概念的探討——張國初、論宏觀人力資源開發與管理的四大戰略——姚裕群、精神獎勵與物質獎勵再認識——劉霞、事業單位人事制度改革的現狀與經驗——龐詩、愛森哲電子政務評估體系的分析與借鑒——張銳昕 秦浩、提高公共部門的績效——經濟合作與發展組織(OECD)公共管理委員會。

第一資源:1 內容簡介

本書包括戰略論壇、管理創新、理論思考、改革熱點、國際比較等欄目。收集了“十六大以來人事制度的改革與創新”等14篇論文。

第一資源:1 目錄

十六大以來人事制度的改革與創新
戰略論壇
解讀中國人才戰略
論宏觀人力資源開發與管理的四大戰略
管理創新
 政府首席信息官制度研究
 我國企業薪酬熱點問題分析及對策建議
 科學認識并有效管理體制外人才隊伍
理論思考
 人事行政演進視角下的各國公務員權利范圍研究
 關于技能、高技能人才及其相關概念的探討
 精神獎勵與物質獎勵再認識
改革熱點
 事業單位的功能特性與人事制度改革
 事業單位人事制度改革的現狀與經驗
國際比較
 國外職業資格制度比較研究
 愛森哲電子政務評估體系的分析與借鑒
 提高公共部門的績效——經濟合作與發展組織(oecd)公共管理委員會
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