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第一資源:1 版權信息
- ISBN：7800989429
- 條形碼：9787800989421 ; 978-7-80098-942-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
第一資源:1 本書特色
十六大以來人事制度的改革與創新——任可聞、解讀中國人才戰略——沈榮華、人事行政演進視角下的各國公務員權利范圍研究——劉俊生、事業單位的功能特性與人事制度改革——李建鐘、我國企業薪酬熱點問題分析及對策建議——蘇海南、政府首席信息官制度研究——吳江 李志更 喬立娜 趙寧、國外職業資格制度比較研究——董志超、科學認識并有效管理體制外人才隊伍——林澤炎、關于技能、高技能人才及其相關概念的探討——張國初、論宏觀人力資源開發與管理的四大戰略——姚裕群、精神獎勵與物質獎勵再認識——劉霞、事業單位人事制度改革的現狀與經驗——龐詩、愛森哲電子政務評估體系的分析與借鑒——張銳昕 秦浩、提高公共部門的績效——經濟合作與發展組織（OECD）公共管理委員會。
第一資源:1 內容簡介
本書包括戰略論壇、管理創新、理論思考、改革熱點、國際比較等欄目。收集了“十六大以來人事制度的改革與創新”等14篇論文。
第一資源:1 目錄
十六大以來人事制度的改革與創新
戰略論壇
解讀中國人才戰略
論宏觀人力資源開發與管理的四大戰略
管理創新
政府首席信息官制度研究
我國企業薪酬熱點問題分析及對策建議
科學認識并有效管理體制外人才隊伍
理論思考
人事行政演進視角下的各國公務員權利范圍研究
關于技能、高技能人才及其相關概念的探討
精神獎勵與物質獎勵再認識
改革熱點
事業單位的功能特性與人事制度改革
事業單位人事制度改革的現狀與經驗
國際比較
國外職業資格制度比較研究
愛森哲電子政務評估體系的分析與借鑒
提高公共部門的績效——經濟合作與發展組織（oecd）公共管理委員會
戰略論壇
解讀中國人才戰略
論宏觀人力資源開發與管理的四大戰略
管理創新
政府首席信息官制度研究
我國企業薪酬熱點問題分析及對策建議
科學認識并有效管理體制外人才隊伍
理論思考
人事行政演進視角下的各國公務員權利范圍研究
關于技能、高技能人才及其相關概念的探討
精神獎勵與物質獎勵再認識
改革熱點
事業單位的功能特性與人事制度改革
事業單位人事制度改革的現狀與經驗
國際比較
國外職業資格制度比較研究
愛森哲電子政務評估體系的分析與借鑒
提高公共部門的績效——經濟合作與發展組織（oecd）公共管理委員會
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