為公司著想 節(jié)選

言
    你知道，為什么那么多人整日忙忙碌碌，卻終無所獲嗎?你知道，為什
么有些人難以得到老板的歡心，長期坐冷板凳嗎?你知道，為什么有些人才
能平平而工作卻一帆風(fēng)順，深受上司器重嗎?你知道，很多人為什么年紀(jì)輕
輕就當(dāng)上主管、副總，成為老板不可缺少的左膀右臂嗎?
    關(guān)鍵的一點(diǎn)就是：你是否為公司著想了。
    為公司著想是一種工作態(tài)度，它代表了積極主動(dòng)、敬業(yè)、勤奮等優(yōu)秀職
業(yè)精神。這種精神正是作為一個(gè)優(yōu)秀員工所具備的品質(zhì)。一個(gè)時(shí)時(shí)處處為公
司著想的員工才是企業(yè)*需要的員工，才是真正優(yōu)秀的員工。
    也許有些人會(huì)說：“公司又不是我的，我也不是老板，我一個(gè)小小職員為
什么要為公司著想?”
    還有人說：“總是說要為公司著想，可是什么時(shí)候公司為員工著想過啊!”
    抱有這種想法的員工，從根本上就沒有清楚工作的意義，不懂得工作的目
的何在，他們偏見地認(rèn)為老板與員工永遠(yuǎn)處于對立的位置，二者永遠(yuǎn)都不可能
達(dá)成統(tǒng)一。其實(shí)，一個(gè)公司猶如一艘航行在大海上的船，在這艘船上，所有的
人都有一個(gè)共同的目標(biāo)——駛向目的地。因此，不管是老板還是員工都擔(dān)負(fù)著
相同的責(zé)任，都必須為相同的目標(biāo)而團(tuán)結(jié)協(xié)作。二者的利益都是相同的，惟一
不同的只有二者的分工不同。老板就像船長，負(fù)責(zé)大局；員工則是船員，配合
船長完成工作。因此，不為公司著想的員工其實(shí)是在間接地?fù)p害自己的利益，
它不僅是對公司的不負(fù)責(zé)，也是對自己的不負(fù)責(zé)。
    在如今這個(gè)競爭日益激烈的時(shí)代，要想在職場中勝人一籌，立于不敗之地，
并不是一件容易的事。在工作中，除了要踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作之外，還要學(xué)
會(huì)如何使自己成為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人。優(yōu)秀并非單單指的是勤奮、敬業(yè)、責(zé)任心
等，更重要的還要有一種為公司著想的主人翁精神，要像老板那樣為公司著想，
多替公司考慮問題；多為公司的發(fā)展、壯大出謀劃策；積極主動(dòng)地去工作；對老
板所吩咐的任務(wù)能夠獨(dú)立完成；在工作中遇到困難不退縮，能夠勇敢地迎著困難
而上；在公司遭遇困難時(shí)，能夠堅(jiān)強(qiáng)地與公司站到一起，并肩作戰(zhàn)。
    如果你能夠做到以上這些，那么，相信沒有一個(gè)老板不對你欣賞有加，
你的事業(yè)也一定能得到長足的發(fā)展。
    在職場中，很多人困惑不斷：如何才能獲得老板的青睞，得到上司的認(rèn)
可?如何才能讓自己的事業(yè)有更大的突破?他們總是從自己的工作能力上找
原因，卻從沒有考慮過自己是否有“為公司著想”的精神。他們抱怨自己不
夠勤奮、不夠努力，其實(shí)，工作能力只是一個(gè)方面，作為一名優(yōu)秀的職業(yè)人，
更應(yīng)該具備積極主動(dòng)的職業(yè)精神，像老板那樣為公司著想，熱愛工作，熱愛
公司，積極地處理公司事務(wù)，替老板分擔(dān)憂愁。視工作為己任，全力以赴。
事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力，自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部智慧
和力量。能夠?yàn)楣局氲娜耍哂?ldquo;企興我榮，企衰我恥”的意識(shí)，他們
總是站在公司的角度考慮問題，以公司利益為重，這樣的人才算是一名真正
優(yōu)秀的職業(yè)人，也是老板*青睞的員工。
    員工與公司的前途是緊密聯(lián)系在一起的。一個(gè)富有主人翁精神的企業(yè)會(huì)
是一個(gè)充滿活力、充滿朝氣的企業(yè)；相反，一個(gè)沒有主人翁精神的企業(yè)，則
是一個(gè)機(jī)械化的運(yùn)作車間，遲早會(huì)迷失在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中。
    本書選取職場精英的諸多案例，從多個(gè)角度深度闡述了如何為公司著想，
如何做一名優(yōu)秀的職業(yè)人。它不僅從老板的角度告訴員工應(yīng)該如何去傲，更
從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的層面上進(jìn)行了深度挖掘。因此，它不僅可以作為企業(yè)員工
培訓(xùn)的讀本，加強(qiáng)員工對公司的認(rèn)可度和歸宿感，增強(qiáng)對公司的責(zé)任心。

同公司榮譽(yù)高子一切
    一個(gè)沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)沒有榮譽(yù)感的員工不
是一個(gè)優(yōu)秀的員工。作為公司的一員，你有責(zé)任維護(hù)公司的榮譽(yù)。這樣的員
工才能真正被老板所重視。
    美國西點(diǎn)軍校一向注重軍人榮譽(yù)感的培養(yǎng)，他們將榮譽(yù)感列入軍人守則
里，在《榮譽(yù)準(zhǔn)則》里有一段這樣的話：“每個(gè)人都不準(zhǔn)說謊、欺騙，做有
損西點(diǎn)的事。”
    那么，西點(diǎn)是如何訓(xùn)練軍人的榮譽(yù)感的呢?在西點(diǎn)，每個(gè)學(xué)員都必須牢
·記所有的軍階、徽章、肩章、獎(jiǎng)?wù)碌臉邮胶蛥^(qū)別，記住它們所代表的意義。
而且還要求記住屬于自己使用的軍用物資的準(zhǔn)確數(shù)目，甚至連校園蓄水量有
多少升都要清楚。這樣的訓(xùn)練能增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，讓他們懂得榮譽(yù)高于
一切。
    軍人的榮譽(yù)就是他們的生命，他們視榮譽(yù)為生命，他們*無法容忍的就
是損害榮譽(yù)的行為。在公司里也一樣，所有員工都有義務(wù)維護(hù)公司的榮譽(yù)，
不做有損公司榮譽(yù)的事。如果一個(gè)員工沒有榮譽(yù)感，那么他就無法把公司的
利益放在首位，從而認(rèn)真工作，杜絕差錯(cuò)。
    有一個(gè)人曾經(jīng)在希爾頓酒店住宿。早上他打開門，看到走廊里的服務(wù)員正
  第三章 把公司利益放在**位
好從這里路過。服務(wù)員說：“早上好，愛德華先生。”他怎么知道我的名字的，
我好像沒有告訴過他啊!愛德華當(dāng)即就問這個(gè)服務(wù)員：“你怎么知道我叫愛德
華?”服務(wù)員回答：“我們酒店規(guī)定服務(wù)員必須知道每個(gè)房間客人的名字。”
    接下來，在吃早餐的時(shí)候，這位服務(wù)員送來一盒點(diǎn)心，他從沒吃過這樣
的點(diǎn)心，于是問旁邊的服務(wù)員：“這上面紅色的東西是什么?”服務(wù)員看了一
眼，后退一步，才開始回答他的問題。
    這個(gè)服務(wù)員為什么要后退一步才能說話呢?原來這是為了避免她說話時(shí)
唾液濺到客人的菜上。
    不知道大家是否注意過這個(gè)現(xiàn)象：我們平時(shí)在飯店吃飯時(shí)，有多少服務(wù)
員做到了這一點(diǎn)呢?有多少服務(wù)員能夠在跟你打招呼時(shí)叫出你的名字呢?也
許你認(rèn)為這是件微不足道的事，但就是這些看起來微小的事，卻體現(xiàn)了一個(gè)
深刻的道理，那就是以團(tuán)體利益為重的榮譽(yù)感。如果這個(gè)服務(wù)員沒有一種以
希爾頓酒店為榮的榮譽(yù)感，那么她就不會(huì)表現(xiàn)得如此盡心盡職。
    是否具有榮譽(yù)感是判定一個(gè)員工能否成為優(yōu)秀員工的關(guān)鍵，只有具有榮
譽(yù)感才能真正把團(tuán)體的利益放在**位，時(shí)刻以團(tuán)體為重，顧全大局。這樣
的員工是公司所需要的*優(yōu)秀的員工。具有榮譽(yù)感的員工能夠積極主動(dòng)、自
動(dòng)自發(fā)地工作，在他們心中，積極努力地工作是維護(hù)公司榮譽(yù)的*好方法。
一個(gè)心中沒有榮譽(yù)感，不能認(rèn)識(shí)到榮譽(yù)對公司、對自己、對工作的意義的人，
又怎么能指望這樣的員工去爭取榮譽(yù)、創(chuàng)造榮譽(yù)呢?
    我們不能將工作的意義純粹理解成一種養(yǎng)家糊口的工具，我們工作的目
的不只是為了生存，更是為了追求一種認(rèn)同感、榮譽(yù)感。當(dāng)你獲得榮譽(yù)，你
    ●
就能真正感受到工作的崇高意義，它會(huì)帶給你*大的快樂和滿足。因此，努
力工作，爭取榮譽(yù)、捍衛(wèi)榮譽(yù)、保持榮譽(yù)便是工作的*大意義。在這個(gè)過程
中，我們個(gè)人的能力也得到了提高。
   為公司著想
    一個(gè)沒有榮譽(yù)感的員工無法體會(huì)工作的崇高，他們把工作當(dāng)成一種苦役，
一種不得不做的勞役，他們在工作中發(fā)現(xiàn)不了快樂和意義，也就難以獲得那
份崇高的榮譽(yù)感。
嚴(yán)守公司機(jī)密
    每一個(gè)公司都有自己的商業(yè)機(jī)密，這是一個(gè)公司生存和發(fā)展的重要保障。
一個(gè)不能嚴(yán)守公司機(jī)密的員工絕對不是一個(gè)好員工。因?yàn)樗麄兾：α斯镜?br /> 利益，沒有為公司著想，或者只為自己的利益考慮，這樣的員工勢必不會(huì)得
到老板的認(rèn)可和欣賞，也就很難在事業(yè)的道路上走得順利。
    商場如戰(zhàn)場，機(jī)密就是武器，就是財(cái)富。只有嚴(yán)格守住機(jī)密才能獲得勝
利，所以每一個(gè)企業(yè)都非常重視機(jī)密的重要性。作為員工，必須嚴(yán)守公司機(jī)
密，這是為公司著想，也是為自己著想。
    有的人為了自己的私人利益，偷偷地將公司的機(jī)密泄露出去，這樣的人
雖然能得到暫時(shí)的利益，但也會(huì)因此失去更重要的部分——這份工作，他們
用一份工作換取暫時(shí)的利益，因小失大，是件不劃算的事。
    小王是一家知名企業(yè)的技術(shù)部經(jīng)理，他口才極好，且辦事認(rèn)真、果斷，
    ●
很受老板的器重。公司規(guī)模越來越大，效益越來越好，小王的前途也一片光
明。如果小王一直這樣干下去，那么未來的發(fā)展空間必定不可限量。

時(shí)，它也是指導(dǎo)所有職場人士工作的讀本。特別是對那些初人職場和職業(yè)發(fā)
展遇到瓶頸的人來說，更是一本非常合適的職場指南。
    邢桂平
    2007年9月

為公司著想 作者簡介

p>作者簡介
邢桂平
    文學(xué)學(xué)士。生于河
南，漂于北京。喜愛文
字，率性而為，且書且
狂。筆耕多載，文風(fēng)優(yōu)
美，曾在《(讀者)》、