国产第1页_91在线亚洲_中文字幕成人_99久久久久久_五月宗合网_久久久久国产一区二区三区四区

讀書月攻略拿走直接抄!
歡迎光臨中圖網 請 | 注冊
> >>
薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程

包郵 薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程

作者:文宗瑜
出版社:經濟管理出版社出版時間:2007-05-18
開本: 16開 頁數: 778頁
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥31.7(4.2折) 定價  ¥75.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
開年大促, 全場包郵
?新疆、西藏除外
溫馨提示:5折以下圖書主要為出版社尾貨,大部分為全新(有塑封/無塑封),個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標記、光盤等附件不全詳細品相說明>>
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 版權信息

薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 本書特色

如何構建滿足心理需求的薪酬激勵制度,如何強化職業行為及信用的薪酬約束,如何確定以個人信用價值為參數的薪酬標準,如何完善以個人素質與能力為內涵的雇傭合約等,是中國公司(企業)導入薪酬戰略及實施薪酬管理必須解決的現實問題。這些問題可以從《薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程》中找到分析指導、找到操作模式、找到樣本案例。

薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 內容簡介

如何構建滿足心理需求的薪酬激勵制度,如何強化職業行為及信用的薪酬約束,如何確定以個人信用價值為參數的薪酬標準,如何完善以個人素質與能力為內涵的雇傭合約等,是中國公司(企業)導入薪酬戰略及實施薪酬管理必須解決的現實問題。這些問題可以從《薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程》中找到分析指導、找到操作模式、找到樣本案例。

薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 目錄

**部分 現代分配理論與薪酬戰略
第1章 從工資到薪酬的分配制度轉型
第2章 在完善的公司制度框架中導入薪酬戰略
第3章 構建滿足心理需求的薪酬激勵制度
第4章 強化職業行為及信用的薪酬約束
第5章 明確以公司價值增長為主導的薪酬目標
第二部分 人力資本開發與薪酬文化
第6章 以個人信用價值為參數的薪酬標準
第7章 依托公司發展而施展個人才華的薪酬文化
第8章 體現制度與規則權威的薪酬理念
第9章 以個人素質與能力為內涵的雇傭合約
第10章 體現個人忠誠與奉獻附加值的延期支付
第三部分 薪酬設計與薪酬管理案例
第11章 上市公司經理班子群體薪酬方案設計
第12章 國有控股公司經理班子群體薪酬方案設計
第13章 國有集團公司總部薪酬方案設計
第14章 國有大型企業改制后的薪酬體系設計
第15章 國有中小型企業改制后的薪酬體系設計
第16章 家族企業外聘職業經理人的薪酬模型設計
第17章 擬上市公司外聘CEO的薪酬模型設計
第18章 特大型公司薪酬戰略及其管理
第19章 大型公司的崗位薪酬管理
第20章 高新科技公司的寬幅薪酬管理
第四部分 薪酬體系中的股權激勵運用案例
第21章 上市公司股票期權激勵方案設計
第22章 擬上市公司股票期權激勵方案設計
第23章 國有控股公司股份期權激勵方案設計
第24章 非上市公司的股份期權激勵方案設計
第25章 集團公司對下屬企業的虛擬期權激勵方案設計
第26章 母子公司員工持股計劃管理的方案設計
附錄
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
返回頂部
中圖網
在線客服
主站蜘蛛池模板: 欧洲亚洲综合一区二区三区 | 久久综合久久伊人 | 暖暖 在线 日本 免费 中文 | 中文字幕免费播放 | 在线色国产 | 青青成线在人线免费啪 | 久久久免费网站 | 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp | 四虎国产精品免费视 | 中文天堂网在线www 中文天堂在线www | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 四虎影院精品 | 亚洲成av人在线观看天堂无码 | 成年人免费观看的视频 | 四虎成人精品永久免费av | 久久精品国产亚洲av无码娇色 | 成年性生交大片免费看 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 国产亚洲综合一区在线 | 加勒比色老久久爱综合网 | 国产一卡二卡3卡4卡视频 | 欧洲乱码伦视频免费 | 99九九成人免费视频精品 | 日韩毛片免费在线观看 | 国产精品永久久久久久久久久 | 国产无遮挡又黄又爽在线视频 | 成人欧美1314www色视频 | 国内精品七七久久影院 | aaaaaa毛片免费看 | 成年在线观看视频免费看 | 免费播放拍拍视频在线观看 | 青青草国产免费一区二区 | 奇米777四色欧美成人 | 久久免费影院 | 国产日本高清 | 日韩激情网 | 欧美精品在线观看视频 | 不卡视频在线 | 人妻少妇精品视频二区 | 精品久久久久久久九九九精品 | 伊人久久综合网亚洲 |