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薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 版權信息
- ISBN：9787802078772
- 條形碼：9787802078772 ; 978-7-80207-877-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 本書特色
如何構建滿足心理需求的薪酬激勵制度，如何強化職業行為及信用的薪酬約束，如何確定以個人信用價值為參數的薪酬標準，如何完善以個人素質與能力為內涵的雇傭合約等，是中國公司（企業）導入薪酬戰略及實施薪酬管理必須解決的現實問題。這些問題可以從《薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程》中找到分析指導、找到操作模式、找到樣本案例。
薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 內容簡介
如何構建滿足心理需求的薪酬激勵制度，如何強化職業行為及信用的薪酬約束，如何確定以個人信用價值為參數的薪酬標準，如何完善以個人素質與能力為內涵的雇傭合約等，是中國公司（企業）導入薪酬戰略及實施薪酬管理必須解決的現實問題。這些問題可以從《薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程》中找到分析指導、找到操作模式、找到樣本案例。
薪酬體系構建與薪酬模型設計案例教程 目錄
**部分 現代分配理論與薪酬戰略
第1章 從工資到薪酬的分配制度轉型
第2章 在完善的公司制度框架中導入薪酬戰略
第3章 構建滿足心理需求的薪酬激勵制度
第4章 強化職業行為及信用的薪酬約束
第5章 明確以公司價值增長為主導的薪酬目標
第二部分 人力資本開發與薪酬文化
第6章 以個人信用價值為參數的薪酬標準
第7章 依托公司發展而施展個人才華的薪酬文化
第8章 體現制度與規則權威的薪酬理念
第9章 以個人素質與能力為內涵的雇傭合約
第10章 體現個人忠誠與奉獻附加值的延期支付
第三部分 薪酬設計與薪酬管理案例
第11章 上市公司經理班子群體薪酬方案設計
第12章 國有控股公司經理班子群體薪酬方案設計
第13章 國有集團公司總部薪酬方案設計
第14章 國有大型企業改制后的薪酬體系設計
第15章 國有中小型企業改制后的薪酬體系設計
第16章 家族企業外聘職業經理人的薪酬模型設計
第17章 擬上市公司外聘CEO的薪酬模型設計
第18章 特大型公司薪酬戰略及其管理
第19章 大型公司的崗位薪酬管理
第20章 高新科技公司的寬幅薪酬管理
第四部分 薪酬體系中的股權激勵運用案例
第21章 上市公司股票期權激勵方案設計
第22章 擬上市公司股票期權激勵方案設計
第23章 國有控股公司股份期權激勵方案設計
第24章 非上市公司的股份期權激勵方案設計
第25章 集團公司對下屬企業的虛擬期權激勵方案設計
第26章 母子公司員工持股計劃管理的方案設計
附錄
第1章 從工資到薪酬的分配制度轉型
第2章 在完善的公司制度框架中導入薪酬戰略
第3章 構建滿足心理需求的薪酬激勵制度
第4章 強化職業行為及信用的薪酬約束
第5章 明確以公司價值增長為主導的薪酬目標
第二部分 人力資本開發與薪酬文化
第6章 以個人信用價值為參數的薪酬標準
第7章 依托公司發展而施展個人才華的薪酬文化
第8章 體現制度與規則權威的薪酬理念
第9章 以個人素質與能力為內涵的雇傭合約
第10章 體現個人忠誠與奉獻附加值的延期支付
第三部分 薪酬設計與薪酬管理案例
第11章 上市公司經理班子群體薪酬方案設計
第12章 國有控股公司經理班子群體薪酬方案設計
第13章 國有集團公司總部薪酬方案設計
第14章 國有大型企業改制后的薪酬體系設計
第15章 國有中小型企業改制后的薪酬體系設計
第16章 家族企業外聘職業經理人的薪酬模型設計
第17章 擬上市公司外聘CEO的薪酬模型設計
第18章 特大型公司薪酬戰略及其管理
第19章 大型公司的崗位薪酬管理
第20章 高新科技公司的寬幅薪酬管理
第四部分 薪酬體系中的股權激勵運用案例
第21章 上市公司股票期權激勵方案設計
第22章 擬上市公司股票期權激勵方案設計
第23章 國有控股公司股份期權激勵方案設計
第24章 非上市公司的股份期權激勵方案設計
第25章 集團公司對下屬企業的虛擬期權激勵方案設計
第26章 母子公司員工持股計劃管理的方案設計
附錄
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