包郵競爭上崗理論與實務

作者：賈德臣

出版社：國家行政學院出版社出版時間：2001-12-13

開本： 21cm 頁數： 266

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

競爭上崗理論與實務版權信息

ISBN：7801402030
條形碼：9787801402035 ; 978-7-80140-203-5
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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競爭上崗理論與實務內容簡介

該書認為，競爭上崗是社會競爭在用人制度上的一種反映，是我國現階段對干部人事制度中多年沿用的選拔任用方法的改革，是構建干部激勵機制的重要組成部分，是建立選拔任用和管理監督的科學機制的重要舉措。競爭上崗是以公開、平等、競爭、擇優為主要特征的干部選拔任用方法，即在一定范圍內公布競爭的職位和任職條件，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產生競爭職位人選，然后按規定的程序和干部管理權限擇優任用干部。競爭上崗是新世紀新階段干部選拔任用方式的一項重要改革。這一措施的積極推行，有利于把堅持黨管干部原則與充分走群眾路線結合起來，有利于拓寬識人、選人、用人的視野，有利于形成正確的用人導向，有利于激發廣大干部的不懈奮斗精神和創新精神，有利于防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象。這對實現干部的能上能下，促進干部奮發工作和提高干部整體素質，都有重要意義。
該書還對國外的主要晉升制度作了詳細的介紹和系統比較，有助于人們深化對競爭上崗的認識。統覽全書，一個重要特點就是把理論探討與制度實踐有機結合起來，在理論上有所創新、實踐上有所應用方面作了積極嘗試。

競爭上崗理論與實務目錄

導論
**章競爭上崗的理論基礎
**節競爭上崗概念
第二節競爭上崗與我國用人傳統
第三節競爭上崗的客觀必然性
第四節競求上崗的心理學原理
第二章競爭上崗若干原則
**節黨管干部原則
第二節德才兼德、任人唯賢原則
第三節群眾公認、注重實績原則
第四節公開、平等、競爭、擇優原則
第五節民主集中制原則
第六節依法辦事原則
第三章競爭上崗的標準條件
**節競爭上崗標準條件的含義和作用
第二節確立競爭上崗標準條件的根據
第三節競爭上崗標準條件的構成
第四節競爭上崗人員的標準
第五節競爭上崗人員的資格條件
第四章競爭上崗的實施操作
**節方案制訂
第二節組織實施
第三節程序操作
第四節善后總結
第五章競爭上崗的筆試操作
**節筆試測驗的必要性
第二節實施考試的操作
附：新聞宣傳處長職位競爭上崗考試測驗試題及參考答案
第六章競爭上崗的演講答辯
**節演講答辯的要求
第二節演講
第三節答辯
第四節操作
第七章競爭上崗的考察操作
**節競爭上崗考察特點和意義
第二節競爭上崗考察的主要內容
第三節競爭上崗考察的方法
第四節操作的步驟
第五節撰寫考察材料的基本要求
第六節考察人員的基本要求
第八章我國競爭上崗與國外晉升制度比較
**節英國職務晉升制度
第二節美國職務晉升制度
第三節法國職務晉升制度
第四節德國職務晉升制度
第五節日本職務晉升制度
第六節晉升制度比較研究
第七節晉升中存在的主要問題
后記

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