**章：老板的N種類型
如果空有才能而不加以利用，與失敗無異；如果空有才能，而只利用了其中一部分，等于失敗了一半；如果擁有才能，并且學著徹底發揮自己的才能，那么不但能夠獲得輝煌的成功，并且能夠贏得別人的尊敬，甚至崇拜。
大智若愚的大老板
鬼靈精怪的小老板
事必躬親的老板
唯我獨尊的老板
城府極深的老板
愛擺臭架子的老板
品質低劣的老板
心理怪異的老板

第二章：站在蹺蹺板的另一頭
把老板當作**顧客——得老板者得舞臺，沒業績者沒地位。比爾·蓋茨說過：“如果可能，那就走在時代的前面，如果不可能，那就絕不要落在時代的后面。”
你在第幾象限
老板為什么雇用你
你在為誰打工
認識自己的公司
不要好高騖遠
公司是員工生存和發展的平臺
崗位比生命重要
善于管理時間
讓公司離不開你
不要忘記穿著得體
不要有消極心態
不要因小失大

第三章：提升你的重量級別(1)
金無足赤，人無完人。作為員工，只要不斷追求完美，使自己具備更多的優秀品質，就會得到老板的賞識。
做事先做人
沒有*好，只有更好
加倍努力，勤奮不減
敬業是*大的“保護傘”
誠信是敬業的基本準則
不要做情緒化的員工
溝通，讓我們的距離更近
成為辦公室*受歡迎的人
讓自己成為“緊俏貨”
自覺自愿地工作
在工作中滋養自己
把公司當作自己的家
細節決定成功
加強自我修煉

第四章：提升你得重量級別（2）
天下沒有免費得午餐，也不會從天上落下餡餅。想成功，想獲得老板的信任和器重，就必須增長自己得本領，有自己完美的專業技能。完美的專業技能，永遠事你的核心競爭力，事你自身價值得體現。
堅定成功信念
為目標堅持到底
不斷學習是工作的*佳保障
點燃對工作的熱情
善用感情投資
建立良好的人際關系
讓自己遠離貪婪
提升能力更要注重修養
不甘平庸
讓自己變得不可或缺
榮譽是工作的*高獎勵

第五章：博弈與共舞(1)
老板不會無緣無故地喜歡一個人，也不會無緣無故地討厭一個人。員工如果知道或感覺到老板對自己不滿意，那么*好先從自己的工作態度和業績上找原因。
老板信任有責任感的員工
負責是一種人格力量
責任無法逃避
勇于承擔責任
老板需要忠誠的員工
主動工作是忠誠的表現
忠誠是一種職業生存方式
公司需要忠誠的員工
積極表現出對老板的忠誠
用老板的眼光看問題
與公司共命運
看透老板心
員工的工作就是成就老板
業績是檢驗一切的標準

第六章：博弈與共舞(2)
成功的**要素是懂得如何處世，交往的*高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必熱情過度，表示對對方的尊重，也以點到為止為宜，用不著仰附于彼，自我貶低。
與較為優秀的老板共事
像老板一樣為公司著想
以老板的心態工作
做一回自己的老板
處處維護公司利益
從優秀到卓越
做一個可托大事的員工
同老板一起成長
“博弈”的*佳境界是雙贏
質勝于量
老板只關注事實

第七章：搞掂“鬼老板”的溫和模式(1)
現代職場成功法則，總結起來只有兩條：既要會做事，又要會做人。只是從事分內的工作，你將無法得到更高的評價。如果你想得到老板的器重．你就必須明白：你還應該做得更多。
比老板更積極主動
永遠沒有分外的工作
無條件地服從老板
變消極拖延為積極行動
主動完成工作目標
自動自發地工作
每天多做一點
尊重老板的決定
錯誤決定敢拒絕
以職業為使命

第八章：搞掂“鬼老板"的溫和模式(2)
在職場里，就必須懂得執行沒有任何借口。要自動自發，要堅決服從．保質保量，要敢于競爭，敢于勝利。
為共同遠景奮斗
工作中無小事
選擇適當時機
與老板風雨同舟
到位而不越位
把握需求與欲望的平衡
主動創新，主動改變
不單為薪水而工作
永遠要有成本概念
努力培養為公司節約的習慣
勇敢地打破常規
敢于競爭，敢于勝利
把自己看做公司的老板

第九章：與老板保持距離
要欣賞一幅畫，*好保持一段距離，否則，可能會因為離得太近，看清楚了畫中幾處不起眼的小斑點而敗壞了你的胃口。
老板永遠都是老板
老板不是你的牢騷對象
別忘了自己的身份
不要和老板稱兄道弟
敏于言而慎于行
*好的距離是親密有間
與老板相處潛規則

第十章：換個角度看老板
我們在工作和生活中經常需要去理解別人。理解的*好角度是站在被理解的一方去思考，即“換位思考”。通過換位思考去了解別人處理問題的立場和出發點，這對于營造自己工作和生活的小環境是極其有用的。
給老板以理解
做朋友不做敵人
做老板不容易
以同情的態度對待老板
不要抱怨你的老板
相信并贊美你的老板
從老板的角度考慮問題
以感恩之心面對老板