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人才測評實務 版權信息
- ISBN：711116721X
- 條形碼：9787111167211 ; 978-7-111-16721-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才測評實務 本書特色
《人才測評實務》從戰略的高度來闡述人才測評，從系統的視角展現了人才測評的全過程，從系統的視角展現了人才測評的全過程。本書立足迂產際操作，指出如何提升人才測評的操作績效。
主要內容包括：
心理測驗；知識考試；面試；情景模擬測驗；應用案例。
人才測評實務 內容簡介
本書作者有著豐富的實踐經驗和理論素養，作者不僅從基本概念、心理測驗、面試、情景模擬測驗等幾個方面深入淺出地闡述了人才測評的理論知識，而且還列舉了大量國內人才測評的案例，并對案例進行了精辟的解析。本書中各類組織的高層管理人員、人力資源管理人員以及高等院校管理及其他相關專業的師生不可多得的經驗讀物。
人才測評實務 目錄
第2版總序
第1篇總序
**章緒論
**節人才測評的基本概念
第二節人才測評的類型
第三節人才測評的方法與技術
第二章心理測驗
**節心理測驗的作用和類型
第二節心理測驗的科學原理
第三節性格測驗
第四節能力測驗
第五節職業興趣測評
第三章知識考試
**節知識考試的作用和類型
第二節專業知識考試
第三節綜合知識考試
第四節外語考試
第五節知識考試的題型及編制方法
第四章面試
**節面試的定義、內容和形式
第二節面試試題的編制
第三節面試的操作技巧
第五章情景模擬測試
**節無領導小組討論
第二節文件筐測驗
第六章人才測評的應用案例
案例一Q集團招聘副總經理
案例二C基金管理公司招聘總經理
參考文獻
第1篇總序
**章緒論
**節人才測評的基本概念
第二節人才測評的類型
第三節人才測評的方法與技術
第二章心理測驗
**節心理測驗的作用和類型
第二節心理測驗的科學原理
第三節性格測驗
第四節能力測驗
第五節職業興趣測評
第三章知識考試
**節知識考試的作用和類型
第二節專業知識考試
第三節綜合知識考試
第四節外語考試
第五節知識考試的題型及編制方法
第四章面試
**節面試的定義、內容和形式
第二節面試試題的編制
第三節面試的操作技巧
第五章情景模擬測試
**節無領導小組討論
第二節文件筐測驗
第六章人才測評的應用案例
案例一Q集團招聘副總經理
案例二C基金管理公司招聘總經理
參考文獻
展開全部
人才測評實務 作者簡介
張志紅，現供職于國家人事部人事考試中心。從事人才測評工作多年，曾為國家統計局、國家稅務總局、國家開發銀行、中國銀行、中央電視臺、華潤集團、首都機場、中鐵信息集團等數十家企事業機關單位實施過人才測平工作，參與完成面試課題和人才測評的開發工作。朱冽烈，北京大學心理學碩士，任北京市領導人才考試評價中心研發部副主任及全國心理應用技術研究會理事。曾為中央電視臺、中國證監會、首創集團、首都機場、歌華集團、京都集團等數百家企事業機關單位實施過人才測評工作。
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