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組織行為學精要 (新版工商管理精要) 版權信息
- ISBN：7800731421
- 條形碼：9787800731426 ; 978-7-80073-142-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學精要 (新版工商管理精要) 內容簡介
組織行為學作為現代管理學的重要組成部分，涉及心理學、社會心理學、政治學、社會學及人種學等學科。它研究并回答工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動、個性如何影響工作績效、如何激勵員工、如何適應和把握環境變化等等。
作者從實際出發，詳細論述并分析了組織中的各種現象，其內容包括：組織行為學導論、個體差異和激勵、群體行為和領導、權力與政治、職業經歷和職業變換、組織理論、組織結構、組織發展與組織改革、國際影響因素等九個部分。在此基礎上還引入了MBA教學中得到的新材料。
組織行為學精要 (新版工商管理精要) 目錄
第1章 組織行為學導論
組織行為學的內涵
組織行為學的應用
如何使用本書
第2章 個體差異和激勵
個體差異
激勵
第3章 群體行為和領導
定義
領導
第4章 權力與政治
權力的定義
個性與權力
權力的狀態因素——政治因素
組織的政治策略
結論
第5章 職業經歷和職業變換
定義
人生發展階段
特性理論
職業經歷理論的新進展
模型
職業穩定
咨詢顧問
職業轉換
同步現象
個人控制
職業經歷發展
工作歷史
第6章 組織理論
第7章 組織結構
第8章 組織發展和組織改革
第9章 國際影響因素
組織行為學的內涵
組織行為學的應用
如何使用本書
第2章 個體差異和激勵
個體差異
激勵
第3章 群體行為和領導
定義
領導
第4章 權力與政治
權力的定義
個性與權力
權力的狀態因素——政治因素
組織的政治策略
結論
第5章 職業經歷和職業變換
定義
人生發展階段
特性理論
職業經歷理論的新進展
模型
職業穩定
咨詢顧問
職業轉換
同步現象
個人控制
職業經歷發展
工作歷史
第6章 組織理論
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第8章 組織發展和組織改革
第9章 國際影響因素
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