企業組織的經濟學分析 內容簡介

本書既不從新古典經濟學的生產函數的視角，也不從科斯及其后繼者的交易費用以及契約關系的視角，而是從社會分工這個視角，去探討企業組織的經濟理論問題。這樣做的主要理由是：全面研究以及深入理解和正確闡明分工協調理論，對研究經濟組織的本質關系，依舊具有解釋力，而它卻被A.馬歇爾以來的西方主流經濟學所擯棄了。本書除第1章文獻評述和第2章提出企業的組織性質并探討企業起源問題之外，余下4章正是按照這一指導思想展開的；其中，第3、4兩章側重于研究企業組織與外部社會分工系統之間的關系，第5、6兩章則側重研究企業組織內部的分工和協調。從企業組織與外部社會分工系統之間的關系這個角度，本書第3章提出了經濟活動的組織形式與社會分工系統之間相互依存關系這一基本命題，并由此引出企業組織的基本問題——適應性問題，闡述了與此相關聯的競爭行為和企業組織的市場篩選機制。這些觀點，為分析社會分工系統中企業組織的行為奠定了一個理論基礎。在這個基礎上，本書第4章探討了兩個重要問題，即：企業組織的分化與整合以及包買商制度。從企業組織內部的分工和協調這個角度，本書第5章分析了企業組織內部的活動分工與協調，并在此基礎上闡述了企業組織結構的本質內涵和形態劃分。這種研究，不論是在研究視角上，還是在方法上、觀點上，都不同于組織管理理論的現有文獻，雖然說諸如企業內部協調、組織結構等向來都是組織管理理論的重要研究領域。讀者可以從本書的具體觀點中看出這一點，如對企業組織內部協調的實質的把握，對作為一種協調的制度的理解，以及對團隊組織結構問題的經濟理論探討等。鑒于大型企業組織在現代經濟生活中的突出地位，本書專設第6章，探討大型企業普遍采用的組織結構形態——官僚層級結構。這種探討從三個方面展開：一是分析企業組織是如何大型化的，提出了企業規模擴大的多種形式和多種規模經濟形態的見解；二是評述了作為官僚層級結構之思想原型的韋伯的官僚組織理論，闡釋了這種結構形態的本質特征；三是分析了官僚層級結構的經濟效率問題，以此作為評價那些流行的對官僚組織的批評意見之理論依據。