上篇　在京中央企業對專業技術人員的引力效應問題研究

**章　緒　論
**節　問題的提出
一、選題背景
二、選題意義
第二節　幾個主要概念的說明與界定
一、關于國有企業
二、關于中央企業
三、專業技術人員
四、引力
五、效應
第三節　研究思路、結構安排與研究方法
一、研究思路
二、結構安排
三、研究方法
第四節　研究的創新點

第二章　中外文獻綜述
**節　國外相關研究與文獻綜述
一、關于人的基礎性研究理論
二、勒溫的場論研究
三、關于組織吸引力和人才集聚的相關研究
第二節　國內相關研究與文獻綜述
一、人性假設的觀點
二、區域人才集聚研究
三、關于組織人才吸引力的研究

第三章　調查研究概述
**節　調查研究概述
一、研究目標與問卷設計
二、研究方法
三、調查問卷的發放與回收
四、研究假設
五、關于調查問卷的信度和效度
第二節　調查樣本的情況介紹
一、樣本結構
二、引力效應調查量表的描述性統計分析
第三節　構成引力效應的因子分析
一、因子的提取與命名
二、因子項目的重要性分析
三、因子分析結論綜述
四、引力因子與個人因素的相關分析
五、交叉分組頻數分析

第四章　引力效應成因分析
**節　歷史原因
一、中央企業改革方面
二、區域改革發展差異
第二節　心理原因

第五章　研究結論與展望
**節　研究結論與啟示
一、研究結論
二、管理啟示
第二節　研究局限與展望
一、研究局限
二、研究展望

下篇　組織支持感對中央企業外派境外人員工作績效影響研究
**章　導　論
**節　選題背景與研究意義
一、選題背景
二、選題意義
第二節　國內外研究現狀
一、組織支持感研究現狀
二、敬業度研究現狀
三、工作績效研究現狀
四、領導虛偽感知研究現狀
五、組織支持感、敬業度與工作績效三者關系研究現狀
六、現有文獻研究評述
七、本書擬研究探討的問題
第三節　技術路線、結構安排與研究方法
一、技術路線
二、結構安排
三、研究方法
第四節　存在的創新之處

第二章　相關概念與理論基礎
**節　相關概念界定
一、中央企業
二、外派人員
三、組織支持感
四、敬業度
五、工作績效
六、領導虛偽感知
第二節　理論基礎
一、社會交換理論
二、心理契約理論
三、激勵理論
四、資源保存理論

第三章　現狀分析與案例研究
**節　中央企業現狀分析
一、主要做法
二、存在的問題
第二節　案例分析——中央企業Z公司的改革實踐
一、Z公司概況及組織機構設置情況
二、主要做法
三、成效分析及存在的問題
第三節　國外跨國公司的做法與經驗借鑒
一、美國航空公司
二、日本日立集團
三、韓國三星公司

第四章　研究理論模型構建與設計
**節　研究模型構建
一、理論模型
二、模型構建
三、研究假設的提出
四、分析方法
第二節　研究設計
一、調查問卷的設計
二、調查問卷的修正
三、正式調查問卷的形成與施測

第五章　實證分析與假設驗證
**節　描述性統計與信效度分析
一、描述性統計分析
二、量表的信度與效度分析
第二節　假設檢驗
一、共同方法偏差檢驗
二、差異性分析
三、相關分析
四、回歸分析
五、中介效應分析
六、調節效應分析
七、被調節的中介效應

第六章　研究結論與展望
**節　研究結論與貢獻
一、研究結果概述
二、研究假設驗證結果
三、研究貢獻
第二節　對策建議
一、政府角度建議
二、中央企業角度建議
三、外派人員角度建議
第三節　研究局限及未來展望
一、研究局限
二、未來展望

參考文獻
附錄A
附錄B
后　記