一、工作場所是否僅限于日常工作地點
二、在用人單位食堂就餐摔倒受傷能否認(rèn)定為工傷
三、在用人單位食堂就餐突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定為工傷
四、在工作區(qū)域內(nèi)滑倒、被撞倒等情形下的受傷能否認(rèn)定為工傷
五、在工作時間、工作場所內(nèi)職工因解決“生理需求”過程中受傷屬于工傷，“生理需求”范圍如何界定
六、職工在為滿足必要的、合理的生理需求所進(jìn)行的活動中突發(fā)疾病死亡是否可視同工傷
七、椎間盤突出等病癥能否認(rèn)定為工傷
八、心理精神類疾病能否認(rèn)定為工傷
九、違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包以及掛靠情形下，承包人或掛靠人聘用的人員因工傷亡認(rèn)定為工傷的情形是否僅限于從事相關(guān)業(yè)務(wù)時
十、違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包以及掛靠情形下，承包人或掛靠人自行從事所承包業(yè)務(wù)致傷的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷
十一、與工作有關(guān)的應(yīng)酬飯局能否被認(rèn)為是“工作原因”
十二、因與工作有關(guān)的應(yīng)酬飯局導(dǎo)致“醉酒”能否排除工傷認(rèn)定
十三、“預(yù)備性”“收尾性”工作中工作場所如何認(rèn)定
十四、“預(yù)備性”“收尾性”工作內(nèi)容如何認(rèn)定
十五、在工作場所內(nèi)，工作前后摔倒受傷能否認(rèn)定為工傷
十六、職工上班從宿舍到工作場所、下班從工作場所返回宿舍途中摔倒受傷是否認(rèn)定為工傷
十七、因工外出期間的起點、終點、期間如何界定
十八、因工外出期間工作場所如何確定
十九、因工外出期間可認(rèn)定為工傷的情形
二十、職工因工外出期間發(fā)生交通事故的，負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任，能否認(rèn)定為工傷
二十一、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害認(rèn)定為工傷的活動范圍
二十二、職工違反勞動紀(jì)律在上下班途中受到機(jī)動車傷害能否認(rèn)定為工傷
二十三、職工上下班途中遭遇無法認(rèn)定責(zé)任的交通事故的工傷認(rèn)定如何處理
二十四、上下班途中遭遇非交通事故傷害能否認(rèn)定為工傷
二十五、上下班途中單車交通事故能否認(rèn)定為工傷
二十六、職工上下班途中違章駕駛能否阻卻工傷認(rèn)定
二十七、職工前往工作場所外就餐途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故能否認(rèn)定為工傷
二十八、因私事產(chǎn)生的私人恩怨遭受暴力傷害能否認(rèn)定工傷
二十九、因工作上的瑣事產(chǎn)生的私人恩怨遭受暴力傷害能否認(rèn)定工傷
三十、職工因履行工作職責(zé)產(chǎn)生沖突，被同事拉開后再次沖突受到傷害能否認(rèn)定為工傷
三十一、與履行工作職責(zé)有關(guān)的事后報復(fù)行為能否認(rèn)定工傷
三十二、職工不當(dāng)行為能否阻卻暴力傷害的工傷認(rèn)定
三十三、職工因工外出期間死亡原因不明能否認(rèn)定為工傷
三十四、工作期間死亡原因無法查明能否認(rèn)定工傷
三十五、職工在工作中因嚴(yán)重不當(dāng)行為造成意外能否阻卻工傷認(rèn)定
三十六、第三方行為引發(fā)意外傷害能否認(rèn)定為工傷
三十七、職業(yè)病患者或用人單位申請工傷認(rèn)定的起算時間
三十八、同一職業(yè)病多次診斷，申請工傷認(rèn)定的時間如何計算
三十九、同一職業(yè)病，已認(rèn)定為工傷的職業(yè)病患者在未繼續(xù)從事職業(yè)病禁忌作業(yè)的情況下病情加重，再次申請工傷認(rèn)定的，社會保險行政部門是否受理
四十、已認(rèn)定為工傷的職業(yè)病患者，更換用人單位后繼續(xù)從事接觸同類職業(yè)病危害的作業(yè)，職業(yè)病加重的，能否再次認(rèn)定為工傷
四十一、勞動者離開原接觸職業(yè)病危害單位，又在新用人單位繼續(xù)從事接觸同類職業(yè)病危害的作業(yè)后，首次診斷出職業(yè)病，以哪一個單位作為用人單位
四十二、如何確定“從業(yè)時間”
四十三、由用人單位解除勞動關(guān)系、在離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，是否可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定
四十四、申請工傷認(rèn)定時，申請人提交的職業(yè)病診斷證明書不符合國家規(guī)定要求和格式的如何處理
四十五、職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病是否必須從工作崗位上直接送醫(yī)
四十六、不定時工作制工種職工在宿舍等處所休息期間突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定視同工傷
四十七、在用人單位組織的觀光、旅游、療養(yǎng)等團(tuán)建活動中突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定為工傷
四十八、身患絕癥職工在工作時間和工作崗位因該疾病死亡能否認(rèn)定視同工傷
四十九、因突發(fā)疾病連續(xù)搶救超過48小時死亡能否認(rèn)定視同工傷
五十、職工在工作崗位突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)家屬放棄治療后死亡能否認(rèn)定為工傷
五十一、職工居家辦公，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡能否認(rèn)定為工傷
五十二、職工居家辦公期間受傷能否認(rèn)定為工傷
五十三、認(rèn)定“腦死亡”還是“心肺死亡”為死亡時間，直接關(guān)系是否可被認(rèn)定為工傷
五十四、職工在工作中突發(fā)疾病摔倒致傷或致死，能否認(rèn)定為工傷
五十五、帶班領(lǐng)導(dǎo)的“工作時間”“工作崗位”“突發(fā)疾病”如何把握
五十六、維護(hù)他人財產(chǎn)及生命安全的見義勇為行為能否認(rèn)定視同工傷
五十七、“維護(hù)國家利益、公共利益”由誰認(rèn)定
五十八、維護(hù)他人財產(chǎn)及生命安全的見義勇為行為由誰認(rèn)定
五十九、制止正在發(fā)生的違法犯罪包括哪些犯罪行為
六十、受傷職工不能通過刑事訴訟程序確認(rèn)故意犯罪與否情形下的工傷認(rèn)定排除
六十一、有相反證據(jù)足以推翻司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見中關(guān)于“故意犯罪”的定性，社會保險行政部門和法院是否可以不采信司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見
六十二、無有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的結(jié)論性意見認(rèn)定“吸毒”情形下，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)如何進(jìn)行認(rèn)定
六十三、無有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的結(jié)論性意見認(rèn)定“自殺、自殘”情形下，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)如何進(jìn)行認(rèn)定
六十四、“故意犯罪”的認(rèn)定期限是否可以在工傷認(rèn)定申請期限中扣除
六十五、職工醉酒或吸毒與自身傷亡之間不存在因果關(guān)系，且職工所受傷害符合認(rèn)定工傷或者視同工傷法定情形，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
六十六、無有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的結(jié)論性意見認(rèn)定“醉酒”情形下，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)如何進(jìn)行認(rèn)定
六十七、醉酒或吸毒職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故能否認(rèn)定為工傷
六十八、工作原因?qū)е戮窦膊∮绊懴碌牟B(tài)自殘、自殺是否屬于工傷排除的范圍
六十九、“統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門”具體是指哪級社保部門
七十、第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷事故能否適用“雙賠原則”計算工傷保險待遇
七十一、職工因第三方侵權(quán)受傷放棄應(yīng)由第三方支付的醫(yī)療費后，能否再申請用人單位或工傷保險基金支付醫(yī)療費
七十二、住院治療期間是否能將視為不屬于自身原因所耽誤的時間，不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)
七十三、職工因工受傷后就其人身損害賠償問題提起民事訴訟所花費的時間，工傷認(rèn)定申請期限是否予以扣除
七十四、職工或近親屬因錯誤理解工傷認(rèn)定被申請人、工傷受理機(jī)構(gòu)，由此所耽誤的時間是否予以扣除
七十五、用人單位與職工協(xié)商耽誤的時間是否計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)
七十六、職工受傷后治療期間、康復(fù)性休養(yǎng)期間身體行動不便能否在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)扣除
七十七、道路交通事故認(rèn)定時間是否計算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)
七十八、因工外出期間發(fā)生事故下落不明的工傷認(rèn)定起算時間點
七十九、職工或其近親屬到社會保險行政部門咨詢、申請后自行補正申請材料而耽誤的工傷認(rèn)定申請期限是否應(yīng)當(dāng)扣除
八十、因醫(yī)療機(jī)構(gòu)“漏診”導(dǎo)致受傷職工再申請補充工傷認(rèn)定超過申請期限，社會保險行政部門是否受理
八十一、職工自愿放棄社保，是否影響工傷認(rèn)定及享受工傷待遇
八十二、工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，社會保險行政部門該如何認(rèn)定
八十三、達(dá)到、超過法定退休年齡的工傷職工，是否可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
八十四、五級、六級傷殘職工退休后養(yǎng)老保險與傷殘津貼之間的差額由誰補貼
八十五、用人單位未依法繳納一級至四級工傷職工的基本養(yǎng)老保險費的，工傷職工達(dá)到法定退休年齡后，工傷保險基金是否支付傷殘津貼
八十六、按建設(shè)工程項目參加工傷保險的一級至四級工傷職工后續(xù)按月支付待遇是否應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付
八十七、工傷保險待遇先行支付的條件中“用人單位未依法繳納工傷保險費用”是否包含“職工未辦理社會保險登記”的情形
八十八、先行支付金額是否應(yīng)當(dāng)按照民事生效判決書確定的用人單位應(yīng)當(dāng)賠償?shù)墓鼋痤~進(jìn)行支付
八十九、用人單位未參加工傷保險但以職工作為受益人已參加商業(yè)保險，工傷職工可否同時向用人單位主張工傷保險與商業(yè)保險待遇
九十、用人單位被注銷，社會保險行政部門還能否受理工傷認(rèn)定申請
九十一、用人單位在職工因工傷亡后予以注銷，工傷保險待遇由誰支付
九十二、用人單位未參加工傷保險但參加了商業(yè)保險，工傷職工在已獲得商業(yè)賠付的情形下，能否申請工傷保險基金先行支付
九十三、工傷職工與用人單位達(dá)成和解，能否就放棄的工傷保險待遇再申請先行支付
九十四、因第三方侵權(quán)造成工傷的職工獲得侵權(quán)損害賠償后是否還可申請工傷保險先行支付
九十五、用人單位是否需要為一級至四級傷殘的工傷職工繳納基本養(yǎng)老保險費
九十六、長期的工傷保險待遇能否一次性支付
九十七、村、居委會聘用人員的用工關(guān)系符合勞動關(guān)系特征，聘用人員履行工作職責(zé)受到的傷害，能否認(rèn)定為工傷
九十八、若超齡職工所在用人單位為其購買工傷保險并依法足額繳納工傷保險費用，工傷保險基金是否支付相應(yīng)工傷待遇
九十九、用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的超齡職工，但未繳納工傷保險費用，發(fā)生工傷，是否由用人單位支付工傷待遇
一百、非法用工是否需要工傷認(rèn)定才能享受工傷待遇
后記　我當(dāng)行政審判法官的那些年