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貴在共識

包郵 貴在共識

出版社:教育科學出版社出版時間:2018-01-01
開本: 16開
中 圖 價:¥42.3(7.1折) 定價  ¥59.8 登錄后可看到會員價
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貴在共識 版權信息

  • ISBN:9787519121693
  • 條形碼:9787519121693 ; 978-7-5191-2169-3
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:

貴在共識 本書特色

專業認證引導機構ICA資深引導師R.布魯斯·威廉姆斯傾心之作 達成共識的四大要素 建立共識的70 種方法,思維嚴密,結構清晰 方法說明 你知道嗎? 具體活動 應用提示 案例實踐,每一步都指向應用 團隊共識方法為學習型組織的建設和發展提供了有力工具

貴在共識 內容簡介

在學校教育和其他眾多組織機構中,傳統威權式的、自上而下的管理模式,難以有效激發團隊成員的參與,更難有效形成團隊共識。基于此,本書詳細介紹了70種激發團隊成員參與及有效形成團隊共識的方法和策略。全書共分四個部分:有意義的團隊愿景、有參與感的過程、個體的承諾和協作的團隊。書中涉及的方法、策略均以引導理論和腦科學為基礎,并輔以詳細的使用步驟及相關工具介紹,對包括教育工作者在內的眾多組織機構管理者來說,是一本實用的指導手冊。

貴在共識 目錄

中文序

致謝

出版社致謝

前言

關于建立團隊共識的介紹

**部分 有意義的愿景

第1章 可視化共同方向:初級策略

1.期待與渴望對話

2.快照

3.有收斂的頭腦風暴

4.三年后的電視臺名人專訪

5.共同方向摘要

6.過去、現在和未來

第2章 創建清晰可見的文檔:中級策略

7.卡片頭腦風暴

8.會議產出文檔

9.實物產出

10.報告

11.產出裝飾墻

12.文章

第3章 闡明整體框架:高級策略

13.奇跡之墻

14.全球事件對話

15.簡報

16.組織原則工作坊

17.有意義的愿景表

18.所有利益相關者

第二部分 有參與感的過程

第4章 激發全員參與:初級策略

19.提出真正的問題

20.重要事件

21.投票

22.語言

23.電視新聞報道

24.提問而非宣告

25.旋轉木馬

第5章 組織會議焦點:中級策略

26.具體產出

27.時間流程表

28.會場

29.物料

30.會議計劃表

第6章 測試團隊的一致性:高級策略

31.共識的標準

32.工作坊流程

33.三合一劇本

34.共同寫作工作坊

35.繪制共識之路

36.達成一致:說明與重申

37.測試共識

第三部分 個體的承諾

第7章 引發具體任務:初級策略

38.任務志愿者

39.“什么—誰—何時”卡片

40.時間表

41.出勤

42.任務分工表

第8章 擴大對個體的認可:中級策略

43.具體的贊賞

44.個人慶祝活動

45.反饋

46.使用人名

47.個性化工具

第9章 導向個體擔責與寬恕:高級策略

48.短時周會

49.“我對……感到緊張”的對話

50.執行收獲對話

51.成功前的慶功會

52.承諾的象征

第四部分 協作的團隊

第 10 章 強化團隊認同:初級策略

53.團隊成員名單

54.隊名

55.隊標

56.團隊座右銘

57.隊歌

58.團隊儀式

第 11章 增加支持性連接:中級策略

59.成功的團隊故事

60.領導權輪換

61.開場熱身對話

62.二或三人頭腦風暴

63.讓差異可視化

64.團隊慶功會

第 12 章 促進團隊反思:高級策略

65.回顧伙伴

66.內容回顧

67.會議回顧

68.團隊回顧

69.日志或日記

70.職業動機對話

結束語

參考書目

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貴在共識 相關資料

布魯斯·威廉姆斯先生集30余年專業實踐經驗編著的《貴在共識:達成團隊共識的70種方法》,以建構共識為宗旨,聚焦“有意義的愿景”“有參與感的過程”“個體的承諾”和“協作的團隊”四個實踐領域,提供了70種具體的引導方法,為專業引導者、領導者、社團活動組織者和教師借助建構共識策略、開啟變革進程提供了實際可行的工具和方法論支持。——中國教育學會學術委員會副主任委員、北京開放大學原副校長 張鐵道 這本書給了團隊領導者四個方向:有意義的愿景、有參與感的過程、個體的承諾、協作的團隊。在這四個方向的指引下,本書整理出70種方法來助力團隊達成共識。書中都是簡單、實用、有效的工具,沒有晦澀難懂的技術名詞,只有按步驟進行的流程指導和對關鍵概念的說明,對于團隊領導者來說是實操性很強的工具,即便沒有受過系統的引導培訓也能使用這些引導工具。對于學過引導的引導者來說,這本書更是個寶庫。你能找到原則性的方向建議,也能找到不少好用的提問句式和參與形式的搭配組合。這本書可以說是引導者書架上不可或缺的靈感小幫手。

貴在共識 作者簡介

R.布魯斯·威廉姆斯(Robert Bruce Williams),美國資深教育咨詢顧問與培訓師,教育科學出版社首席簽約培訓師,上海真愛夢想公益基金會教師發展學院名譽顧問。作為元老之一,在文化事業學會(The Institute of Culural Affairs,ICA)工作了20年(1969—1989)。擁有超過40年的教育咨詢和成人培訓經驗,在教育領域有著豐富的團隊發展及組織變革的專業經驗。專注領域:參與式引導,戰略規劃和建立共識的參與式工作坊,課堂教學策略培訓。曾在北美洲、南美洲、亞洲、非洲、大洋洲的多個國家和地區開展各類主題的教育咨詢和培訓活動。曾受聘于美國芝加哥德保羅大學,面向師范生設計和教授成人教育學課程。
2015年以來,受上海真愛夢想公益基金會邀請,持續主持“校長引導力F計劃變革領導力訓練營”,廣受歡迎。2016年以來,與教育科學出版社合作,為北京教育學院、北京市海淀區教師進修學校、北京市海淀區中小學干部研修中心、重慶市北碚區教師進修學院等組織機構實施教師培訓師、教研員、干部培訓師培訓,為北京市海淀區中關村第三小學、北京交通大學附屬中學教育集團、貴州省貴陽市第一中學、貴州省貴陽市觀山湖小學、貴州省實驗中學等中小學校實施教師課堂教學策略培訓,得到各類學員的高度評價。

R.布魯斯·威廉姆斯(Robert Bruce Williams),美國資深教育咨詢顧問與培訓師,教育科學出版社首席簽約培訓師,上海真愛夢想公益基金會教師發展學院名譽顧問。作為元老之一,在文化事業學會(The Institute of Culural Affairs,ICA)工作了20年(1969—1989)。擁有超過40年的教育咨詢和成人培訓經驗,在教育領域有著豐富的團隊發展及組織變革的專業經驗。專注領域:參與式引導,戰略規劃和建立共識的參與式工作坊,課堂教學策略培訓。曾在北美洲、南美洲、亞洲、非洲、大洋洲的多個國家和地區開展各類主題的教育咨詢和培訓活動。曾受聘于美國芝加哥德保羅大學,面向師范生設計和教授成人教育學課程。

2015年以來,受上海真愛夢想公益基金會邀請,持續主持“校長引導力F計劃變革領導力訓練營”,廣受歡迎。2016年以來,與教育科學出版社合作,為北京教育學院、北京市海淀區教師進修學校、北京市海淀區中小學干部研修中心、重慶市北碚區教師進修學院等組織機構實施教師培訓師、教研員、干部培訓師培訓,為北京市海淀區中關村第三小學、北京交通大學附屬中學教育集團、貴州省貴陽市第一中學、貴州省貴陽市觀山湖小學、貴州省實驗中學等中小學校實施教師課堂教學策略培訓,得到各類學員的高度評價。

他著作頗豐,代表作有:《學校變革,我們一起來!——教育引導者的12種角色》(Twelve Roles of Facilitators for School Change)、《貴在共識:達成團隊共識的70種方法》(More Than 50 Ways to Build Team Consensus)、《提升學習共同體團隊士氣的36種工具》(36 Tools for Building Spirit in Learning Communities)、《適應腦功能的模塊化教學》(Brain Compatible Learning for the Block)、《合作學習有講究》 (Cooperative Learning:A Standard for High Achievement)、《差異化學習中的多元智能》(Multiple Intelligences for Differentiated Learning)、《高階思維培養有門道》(Higher Order Thinking Skills:Challenging All Students to Achieve)等。

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