**章 物價——“30年一遇的高物價”意味著什么？ 蔓延 的通貨膨脹、停不下來的日元貶值 何謂通貨膨脹？ 良性通貨膨脹、惡性通貨膨脹 要搞清楚通貨膨脹是“可預料的”還是“不可預料的” 步步逼近的“停滯性通貨膨脹” 歷史轉折點——新冠疫情與俄烏沖突 新型通貨膨脹登場——綠色通貨膨脹 美國金融政策“大轉向” 加息高歌猛進，日本呢？ 全世界 “按兵不動”的日本銀行 日元快速貶值的原因何在？ 日元貶值是好事還是壞事？ 日元實力倒退五十年 從一碗“2000多日元的拉面”看日美兩國物價差距 統計數據講述的“日本經濟衰落史” 第二章 薪資——日本的工資水平是“ 吊車尾” 物價低真的幸福嗎？ 全世界只有日本的工資這么“不爭氣” 日本工資水平的變化 實際薪資與薪資增長率 決定薪資水平的“四大要素”是什么？ 1. 勞動力市場的供需情況 2. 勞動生產率 3. 勞動力市場的結構——就業結構 4. 物價——通貨膨脹率 日本應該提高非正式員工的薪資水平 第三章 企業經營與勞動力——不愿意把錢花在 “人”和“物”上的 改革的關鍵是向“日本式用人慣例”下刀 日本的勞動生產率在經合組織38個成員國中排名23 勞動生產率何以低迷？ 不把錢投資在“人”身上，所以生產率上不去 教育方面也不容樂觀 數字化步伐遲緩招致經濟停滯 日本企業過于保守以致故步自封 何為“日本式用人慣例”？ 日本式用人慣例的背景 日本式用人慣例已經失去了效力 僵化的勞動力市場 日本的用人慣例已開始松動 工會職能弱化 第四章 擺脫“不成熟的資本主義”的方法 的經濟停滯——要如何改變“吊車尾的日本”？ 挽救“一億貧民國”的良藥是“生產總值” 讓勞動力市場 流動起來 勞動力市場的流動化不可避免 改變世界的四大 趨勢 趨勢變化引發勞動模式轉變 打造成果報酬型勞動力市場