**章 人力資源管理概述001
**節 人力資源管理基本概念004
第二節 人力資源管理的歷史發展與特征007
第三節 人力資源管理部門責任及專業人員勝任素質010
第四節 現代人力資源管理的發展路徑013
第二章 組織設計023
**節 組織設計概述025
第二節 組織設計的方法036
第三章 職位分析與工作設計055
**節 職位分析概述056
第二節 職位分析的方法064
第三節 工作設計的方法095
第四章 人力資源規劃109
**節 人力資源戰略概述111
第二節 人力資源規劃概述115
第三節 人力資源需求預測120
第四節 人力資源供給預測130
第五章 人力資源招聘與甄選143
**節 人力資源招聘與甄選概述145
第二節 招聘的方法151
第三節 招聘方法評估161
第四節 甄選的技術與方法164
第六章 績效管理203
**節 績效管理概述204
第二節 績效考評的主要工具與技術210
第三節 實施績效管理的常見問題及實施關鍵235
第七章 薪酬管理247
**節 薪酬管理概述249
第二節 薪酬結構的設計方法254
第三節 職位薪酬體系的設計方法263
第四節 以任職者為基礎的薪酬體系設計279
第五節 績效獎勵計劃286
第六節 特殊(典型)員工群體的薪酬設計291
第八章 福利管理303
**節 福利概述304
第二節 法定福利308
第三節 其他補充福利311
第四節 彈性福利計劃314
第五節 福利管理317
第九章 員工培訓327
**節 培訓概述329
第二節 培訓項目設計331
第三節 培訓的方法與技術341
第十章 職業生涯管理355
**節 職業生涯管理概述358
第二節 職業生涯管理過程363
第三節 組織職業生涯管理375
第四節 職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略385
第十一章 人力資源管理信息化393
**節 人力資源管理信息化概述395
第二節 e-HR系統的功能模塊400
第三節 人力資源管理信息化的規劃與實施405
參考文獻415
后記417