**章公務員貫徹執(zhí)行力的理論與實踐 **節(jié)公務員貫徹執(zhí)行力的內(nèi)涵、特征、構(gòu)成要素 第二節(jié) 當前形勢背景下提高貫徹執(zhí)行力的重要性 第三節(jié)政府執(zhí)行力不佳的表現(xiàn)形式與成因分析 第二章公務員貫徹執(zhí)行力的結(jié)構(gòu)體系 **節(jié)公務員貫徹執(zhí)行力的原則 第二節(jié)公務員貫徹執(zhí)行力的內(nèi)容 第三節(jié)公務員貫徹執(zhí)行力的對象和客體 第三章提升公務員貫徹執(zhí)行力的機制 **節(jié)強化與社會主義制度相適應的執(zhí)行理念 第二節(jié)增強公務員貫徹執(zhí)行力的途徑與方法 第三節(jié)公務員選拔任用制度是提升執(zhí)行力的組織基礎 第四節(jié)政府績效評估是推動政府執(zhí)行力的強力推手 第四章公務員貫徹執(zhí)行力提升的環(huán)境 **節(jié)完善與健全行政監(jiān)督體系 第二節(jié)建設行政執(zhí)行力文化 第三節(jié)高度重視領導干部對政府執(zhí)行力的推動作用 …… 第五章新公共管理背景下的公共服務 第六章人民滿意的服務型政府體系 第七章公務員創(chuàng)新服務力 第八章公務員創(chuàng)新服務力 第九章公務員創(chuàng)新服務力的培養(yǎng)與提高 附錄《國家基本公共服務體系“十二五”規(guī)劃簡介》 參考文獻