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人員選拔與聘用管理 版權信息
- ISBN：9787300080048
- 條形碼：9787300080048 ; 978-7-300-08004-8
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人員選拔與聘用管理 內容簡介
在本課程的學習過程中，要求以管理學、組織行為學、心理學等基礎理論為指導，運用系統、科學的人力資源管理觀點和方法，全面、準確理解和掌握人員選拔與聘用管理的基礎理論，理解國內外本學科的不同學術觀點和發展動態。同時，由于本課程是一門提升實戰操作技能為主的課程，需要注重理論聯系實際，對各類選拔方法和聘用流程進行認真學習、總結、分析，并結合各類組織實際情況和遇到的問題進行有針對性操作。
人員選拔與聘用管理 目錄
人員選拔與聘用管理章 人員招聘管理基礎第二章 人員招聘戰備與策略第三章 招聘要求與職位分析第四章 招聘的前期準備第五章 實用甄選方式第六章 面試甄選第七章 錄用過程第八章 新員工入職第九章 新員工培訓第十章 試用與轉正 第十一章 招聘效果評估第十二章 崗位輪換及調動第十三章 離職管理第十四章 控制員工流失參考文獻
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人員選拔與聘用管理 作者簡介
蘇進，現任世界500強Office Depot中國公司人力資源總監，并擔任多家咨詢公司、培訓公司的高級顧問，多年來為數十家中外企業提供管理培訓和咨詢等。具有多年的企業一線人力資源工作經驗，曾任中國辦公門戶網站——亞商在線的副總裁、納斯達克上市公司中星微電子的人力資源總監；在美國紐約任Hopewell G1obal公司總經理一職；在團中央下屬某大型股份制企業任辦公室主任、企業管理部副總經理、人力資源部總經理等職。主要研究方向：企業人力資源體系建設，組織發展，企業教練，領導力訓練。
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