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勞動過程視角下的員工工作時間研究 版權信息
- ISBN：9787522837161
- 條形碼：9787522837161 ; 978-7-5228-3716-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動過程視角下的員工工作時間研究 內容簡介
本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調查數(shù)據(jù)，對中國員工工作時間的現(xiàn)狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助于把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問題、提升員工工作時間質量提供理論和事實依據(jù)。
勞動過程視角下的員工工作時間研究 目錄
**章 導論
一 研究背景
二 理論視角和研究問題
三 概念辨析
四 工作時間研究綜述
五 研究方法與數(shù)據(jù)說明
第二章 中國工作時間制度與員工工作時間狀況
一 中國工時制度
二 中國員工工作時間的現(xiàn)狀
三 本章小結
第三章 前因：組織的管理策略與工作時間
一 控制動機與組織 的構建
二 獎懲制度建設與資源交換
三 組織文化建設與價值塑造
四 本章小結
第四章 后果：工作時間與員工的組織行為
一 隱蔽的行動
二 生理邏輯和角色沖突邏輯
三 收入的補償效應
四 本章小結
第五章 平衡者：工會與員工的工作時間
一 中國工會的角色演變
二 多重角色的平衡：推動組織與員工共同發(fā)展
三 本章小結
第六章 結論與討論
一 工作時間背后的組織與員工
二 勞動過程視角下員工工作時間生成與作用模型
三 時間：工作時間問題的階段性應對思路
參考文獻
附錄
展開全部
勞動過程視角下的員工工作時間研究 作者簡介
李中，中國社會科學院大學社會學博士，貴州大學公共管理學院校聘副教授、碩士生導師。主要研究方向為勞動社會學、組織社會學、社會景氣與總體性社會情緒等。
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