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包郵 人才戰略學

出版社:鄭州大學出版社出版時間:2024-06-01
開本: 其他 頁數: 194
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人才戰略學 版權信息

人才戰略學 內容簡介

人才觀的落地,需要科學人才戰略的保障。華為的人才戰略主要有六個方面:人力資源管理要支撐公司未來的使命、愿景與競爭優勢;將戰略能力中心建到戰略資源聚集地區;建立公正和公平的價值評價與分配制度;堅持從成功實踐中選拔干部;戰略性制度化地管理人力資源流動;以物質文明鞏固精神文明,以精神文明促進物質文明。本書闡述人才戰略的基礎內容、人才戰略與社會經濟發展的關系、當今人才戰略發展的時代特征等基礎內容,在基礎上進一步闡釋習近平新時代人才工作新戰略、人才戰略管理、人才戰略管理政策實踐創新以及人才戰略管理的國際比較,探討當今人才戰略的發展進程,并通過對其他國家人才戰略的發展進行相關描述,進而可以了解國內外人才戰略的不同發展路徑,為新時代我國人才戰略發展提供借鑒。

人才戰略學 目錄

**章 緒論 節 導論 第二節 外的相關理論研究 第三節 外的人才戰略實踐進展 第二章 人才戰略與社會經濟發展 節 人口特點、人力資源現狀、人才發展特點 第二節 人才戰略對當代經濟發展的影響與作用 第三節 經濟發展對人才戰略的要求 第三章 人才環境戰略 節 人才環境戰略基本內涵 第二節 人才硬環境 第三節 人才軟環境 第四章 人才戰略發展的時代特點 節 人才戰略的概念、構成及管理 第二節 經濟變革中對人才戰略的新要求 第三節 大數據和智能化時代的人才戰略新演變 第五章 人才戰略管理 節 人才戰略管理概述 第二節 人才戰略管理實踐 第三節 人才戰略管理的實現機制 第四節 人才結構戰略 第六章 人才戰略管理的實踐創新 節 人才優先發展制度保障 第二節 人才政策創新的區域比較 第三節 政策工具下的區域人才政策比較 第七章 人才戰略管理的 比較 節 人才戰略的 經驗比較 第二節 人才戰略的 發展趨勢 第三節 化時代人才戰略面臨的挑戰和機遇 參考文獻
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人才戰略學 作者簡介

夏德峰,男,1974年5月生,河南省虞城縣人,鄭州大學政治與公共管理學院教授,博士生導師,人力資源管理系主任、支部書記。主要致力于政治發展與政府治理、廉政建設、公共部門人力資源管理等研究領域。 卜凡,男,1977年11月生,河南省駐馬店市人,中共黨員,博士,碩士生導師,現為華北水利水電大學公共管理學院行政管理系主任、支部書記,華北水利水電大學清廉中國研究中心研究員

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