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海南自貿港人才吸引力研究:理論與實踐 版權信息
- ISBN：9787513677936
- 條形碼：9787513677936 ; 978-7-5136-7793-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
海南自貿港人才吸引力研究:理論與實踐 本書特色
自由貿易港的發展是全球化的重要趨勢之一，未來自貿港的數量和規模都將繼續擴大。隨著自貿港的不斷發展，對自貿港人才吸引力的研究和探討也將不斷深入。目前市場上關于自貿港人才吸引力的書籍較少。可供各級政府、人才和人才工作者參考閱讀。
海南自貿港人才吸引力研究:理論與實踐 內容簡介
隨著電子商務的發展，電商平臺不再僅僅滿足于為零售商提供線上交易平臺并收取許可費，而是要充當電子零售商的角色，直接從制造商處采購產品并銷售給消費者，由此與零售商形成既競爭又合作的競合關系，這一現象在實際企業運營中已較為普遍。同時，隨著市場環境的變化，供應鏈成員開始重新審視已有的運營策略，考慮是否改變運營模式以期增強競爭優勢、很優化自身決策。因此，在電子商務背景下探討競合關系中線上零售供應鏈成員的運營決策問題，不僅在理論上具有創新性，而且具有實用價值。 本書主要運用博弈論、很優化理論、供應鏈管理等相關理論，采用數理模型與數值仿真相結合的方法對競合環境下線上零售供應鏈運營決策問題進行研究。全書共8章，依次從競合供應鏈中的制造商、零售商、平臺商以及供應鏈等角度研究企業的很優運營決策。內容具有較強的前沿性、系統性、創新性和實用性，可供高等院校及科研院所供應鏈管理、管理科學與工程方面的教學和研究人員參考。
海南自貿港人才吸引力研究:理論與實踐 目錄
綜合篇
一、海南自貿港人才吸引力研究背景
二、海南自貿港人力資源及吸引力概況
三、海南自貿港人才吸引力指數評述
四、提升海南自貿港人才吸引力的建議 理論篇
一、研究綜述與指標構建
二、研究方法與數據來源
三、指標體系說明 案例篇
一、海口市人才吸引力分析
二、三亞市人才吸引力分析
三、儋州市人才吸引力分析
四、澄邁縣人才吸引力分析
五、東方市人才吸引力分析
六、陵水黎族自治縣人才吸引力分析
七、文昌市人才吸引力分析
八、瓊海市人才吸引力分析
九、萬寧市人才吸引力分析 專題篇
一、海南自貿港上市公司數量及規模分析
二、海南自貿港上市公司分布及結構分析
三、海南自貿港上市公司人才規模及結構分析
四、海南自貿港上市公司人才素質及投入分析
五、海南自貿港上市公司財務績效及市場績效分析
六、結論與討論
一、海南自貿港人才吸引力研究背景
二、海南自貿港人力資源及吸引力概況
三、海南自貿港人才吸引力指數評述
四、提升海南自貿港人才吸引力的建議 理論篇
一、研究綜述與指標構建
二、研究方法與數據來源
三、指標體系說明 案例篇
一、海口市人才吸引力分析
二、三亞市人才吸引力分析
三、儋州市人才吸引力分析
四、澄邁縣人才吸引力分析
五、東方市人才吸引力分析
六、陵水黎族自治縣人才吸引力分析
七、文昌市人才吸引力分析
八、瓊海市人才吸引力分析
九、萬寧市人才吸引力分析 專題篇
一、海南自貿港上市公司數量及規模分析
二、海南自貿港上市公司分布及結構分析
三、海南自貿港上市公司人才規模及結構分析
四、海南自貿港上市公司人才素質及投入分析
五、海南自貿港上市公司財務績效及市場績效分析
六、結論與討論
展開全部
海南自貿港人才吸引力研究:理論與實踐 作者簡介
楊雙，海南自由貿易港人才發展研究院副院長，國際注冊管理咨詢師，企業人力資源管理師，中國海南人力資源服務產業園“百人專家智囊團”專家，主持參與十余項省部級重要課題，參與起草多項政策文件。
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