第1章 緒論

1.1 研究背景和問題的提出

1.2 研究的理論與現(xiàn)實意義

1.3 核心概念界定

1.4 研究內(nèi)容與章節(jié)安排

1.5 研究方法與研究框架

1.6 主要貢獻與局限



第2章 文獻綜述

2.1 社會網(wǎng)絡(luò)與同伴效應(yīng)

2.2 網(wǎng)絡(luò)中心性與認知（非認知）能力

2.3 非對稱同伴效應(yīng)與認知（非認知）能力

2.4 小組網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的同伴效應(yīng)與認知（非認知）能力

2.5 本章小結(jié)



第3章 理論分析

3.1 新人力資本理論及拓展

3.2 社會網(wǎng)絡(luò)中同伴效應(yīng)識別模型

3.3 本書的理論分析框架



第4章 社會網(wǎng)絡(luò)中心性與人力資本

4.1 社會網(wǎng)絡(luò)中心性識別與測量

4.2 實驗設(shè)計與計量模型

4.3 社會網(wǎng)絡(luò)中心性與認知（非認知）能力實證分析

4.4 本章小結(jié)



第5章 基于空間距離的同伴效應(yīng)與人力資本

5.1 非對稱同伴效應(yīng)的空間視角

5.2 數(shù)據(jù)及變量

5.3 空間計量模型

5.4 實證結(jié)果分析

5.5 穩(wěn)健性檢驗與排座策略

5.6 本章小結(jié)



第6章 基于隨機學(xué)結(jié)構(gòu)的同伴效應(yīng)與人力資本

6.1 隨機學(xué)概述

6.2 數(shù)據(jù)來源與實驗流程

6.3 估計方法與計量模型

實證結(jié)果分析

6.5 穩(wěn)健性檢驗與影響機制分析

6.6 本章小結(jié)



第7章 研究結(jié)論與展望

7.1 主要研究結(jié)論

7.2 政策含義

7.3 研究展望

參考文獻