一 總論 (一)研究目標 (二)研究方法與數據 (三)研究框架設計 (四)主要結論與啟示 二 新冠疫情沖擊下人力資源市場運行特征與挑戰 (一)人力資源市場需求疲軟 (二)普通崗位和勞動者遭受更大沖擊 (三)人力資源市場恢復預期偏弱 (四)人力資源市場結構性矛盾突出 (五)人力資源市場運行總體判斷 三 人力資源需求特征與形勢變化 (一)用工需求總體狀況 (二)不同企業用工需求差異 (三) 用工需求結構差異 (四) 用工需求預期變化 (五)用人單位面臨的問題與挑戰 (六)人力資源市場需求側的總體判斷 四 人力資源供給特征與形勢變化 (一)高校畢業生就業形勢日趨嚴峻 (二)從生產崗位向技術崗、服務崗轉換是普遍的求職偏好 (三)高校畢業生期望工資水平繼續下降，農民工期望工資水平出現反彈 (四)求職人員工作搜尋周期延長，長期失業風險加大 (五)平臺兼職與自主創業成為高校畢業生的就業方式 (六)新冠疫情防控政策調整增強了就業信心，高校畢業生的就業預期依然偏緊 (七)求職行為與就業服務需求存在差異 (八)人力資源市場供給側的總體判斷 五 人力資源匹配與人力資源服務業發展 (一)人力資源服務業發展整體情況 (二)人力資源服務機構的結構特征與服務內容基于微觀樣本的分析 (三)人力資源服務業面臨的問題與挑戰 (四)人力資源服務業轉型升級路徑 六 積極應對外部沖擊，建設高質量人力資源市場體系 (一)后疫情時期的穩就業政策 (二)建設高質量人力資源市場體系 參考文獻 后記