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人力資源管理(微課版) 版權信息
- ISBN：9787302647034
- 條形碼：9787302647034 ; 978-7-302-64703-4
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理(微課版) 本書特色
《人力資源管理(微課版)》系統闡述了人力資源管理的理論基礎、戰略規劃、工作分析與設計、人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、數字化人力資源管理等，體現了人力資源管理的新理念、發展趨勢、應用技術和企業實踐。 《人力資源管理(微課版)》為國家級一流本科專業建設項目工商管理系列教材，配備微課視頻、精美PPT、習題答案等，方便教與學。 國家級一流本科專業建設項目工商管理系列教材
人力資源管理(微課版) 內容簡介
《人力資源管理（微課版）》系統介紹了人力資源管理的理論及實踐，體系結構完整，內容系統全面。全書包含人力資源戰略規劃、工作分析與設計、人員招聘管理、員工培訓管理、績效管理、薪酬管理、數字化人力資源管理等內容，體現了人力資源管理的**理念和發展趨勢，提供了人力資源管理的應用技術及企業樣板，分享了人力資源管理研究與企業咨詢實踐思考。 《人力資源管理（微課版）》強調應用為本，注重案例學習，強化知識內隱，重視能力培養。在每章的結構安排上，章前說明學習目標，并以引導案例導入本章內容；章中安排了與章節內容匹配的知識拓展和圖表資料；章后設計了本章小結、思考題、實踐應用，以及配套的微課視頻，為學習者提供了系統的人力資源管理知識的學習要點和豐富的練習與思考空間，促進其專業能力成長。 《人力資源管理（微課版）》既可作為高等院校工商管理類專業人力資源管理課程的教材，也可作為其他經濟管理類專業的參考書，還可作為企業管理人員的培訓教材。
人力資源管理(微課版) 目錄
**章 人力資源管理導論 1
**節 人力資源管理的內涵與特征 3
一、人力資源的概念 4
二、人力資源管理的內涵 6
三、人力資源管理的特征 8
第二節 人力資源管理的層次與職能 9
一、人力資源管理的層次 9
二、人力資源管理的職能 11
第三節 人力資源管理的價值、作用和目標 14
一、人力資源管理的價值及人力資源管理價值鏈 14
二、人力資源管理的地位和作用 15
三、人力資源管理的目標 16
第四節 人力資源管理的歷史發展與變革挑戰 18
一、西方人力資源管理的歷史發展 18
二、我國人力資源管理的歷史
發展 19
三、信息技術時代人力資源管理的變革與挑戰 20
本章小結 24
思考題 25
實踐應用 25
第二章 人力資源管理的理論基礎 31
節 傳統管理理論 33
一、早期人力資源思想 33
二、福利人事管理 34
三、科學管理理論 35
第二節 “人因”管理理論 35
一、X理論 35
二、行為科學理論 36
三、Y理論 37
四、超Y理論 38
五、Z理論 39
第三節 人與組織及企業文化理論 39
一、激勵理論 39
二、人力資本理論 43
三、企業文化理論 44
四、創新及相關理論 45
本章小結 46
思考題 47
實踐應用 47
第三章 戰略性人力資源管理 50
節 企業戰略理論 52
一、愿景和戰略目標 53
二、企業生命周期假設 53
三、企業核心競爭力 53
四、企業資源基礎...
展開全部
人力資源管理(微課版) 作者簡介
王勝橋，浙江大學博士，中國社會科學院經濟研究所博士后，上海商學院科研處處長，工商管理學院教授。復旦大學、江西財經大學兼職教授、研究生導師。中國服務貿易協會專家委員會副理事長，全國高校商務管理研究會常務理事等。為本科生、碩士生和博士生開設組織行為學、人力資源管理、管理心理學、企業戰略管理等多門課程。2008年獲“上海高校優秀青年教師”稱號，2013年獲“濱海賢人”領軍人才稱號；2017年獲全國“寶鋼優秀教師獎”。主持或參與國家級、省部級及企業課題多項：香港人民幣國際化發展研究（中國社科院-香港招商局集團項目），上海高校工商管理一流培育學科建設（上海市教委項目），上海高校工商管理高原學科建設（上海市教委項目），工商管理國家級一流本科專業建設點（國家“雙萬計劃”），人力資源管理上海市級精品課程建設（上海市教委項目）等。領銜申辦成功兩個教育部特設本科專業：商務經濟學專業（2014）、零售業管理專業（2017）。同時在SSCI、EI以及國內重要核心期刊發表性論文數十篇，出版專著、譯著、教材、音像等作品多部。曾任聯想集團、娃哈哈集團高級管理顧問，并在經濟管理領域的干部培訓和經理管理技能與領導力教育方面有著豐富的教學經驗積累和體驗。
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