緒論 **章 新就業(yè)形態(tài)對勞動法基礎理論的挑戰(zhàn)與應對 一、新就業(yè)形態(tài)的概念、模式與創(chuàng)新 二、新就業(yè)形態(tài)對勞動關(guān)系從屬性理論的挑戰(zhàn) 三、司法裁判面臨的困境 四、學理層面的回應 五、政策演進及其趨勢 第二章 新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的法律保障 一、新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律身份判斷 二、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的法理基礎 三、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的類型與實現(xiàn)機制 第三章 遠程工作的法律規(guī)制 一、遠程工作的概念與特征 二、遠程工作的利與弊 三、遠程工作立法的國際經(jīng)驗 四、遠程工作立法的基本原則和規(guī)制重點 五、我國遠程工作的政策措施和立法進路 第四章 網(wǎng)絡時代的勞動基準理論和制度創(chuàng)新 一、網(wǎng)絡時代用工關(guān)系的總體圖景及勞動法面臨的新挑戰(zhàn) 二、勞動基準法的一般范疇 三、勞動基準法適用范圍的擴大 四、用工關(guān)系當事人確定的強行規(guī)則 五、非用工關(guān)系當事人的責任承擔 六、離線權(quán)的規(guī)則設計 第五章 網(wǎng)絡時代勞動者個人信息的法律保護 一、勞動者個人信息保護的特殊性 二、勞動者個人信息處理的合法性基礎 三、勞動者個人信息處理的正當、必要原則及其適用 四、勞動者個人信息的勞動基準保護 五、結(jié)語 第六章 人工智能對勞動法的挑戰(zhàn)與回應 一、引言 二、前人工智能時代勞動法的變遷 三、人工智能對勞動就業(yè)市場的影響 四、人工智能對勞動法的挑戰(zhàn) 五、弱人工智能階段勞動法的回應 六、強人工智能階段勞動法的回應 七、結(jié)語 后記