人才工作篇 2022年寧波人才工作綜述 2022年區(qū)（縣、市）、重點(diǎn)開(kāi)發(fā)園區(qū)人才發(fā)展基本情況 海曙區(qū)升級(jí)打造“工程師友好區(qū)”，著力構(gòu)建人才“高品質(zhì)生態(tài)圈” 江北區(qū)以“產(chǎn)業(yè)教授”搭建人才流動(dòng)“高速公路” 鎮(zhèn)海區(qū)全力打造“甬江芯谷”人才發(fā)展新地標(biāo) 北侖區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)模式的實(shí)踐探索 鄞州區(qū)人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果初顯 奉化區(qū)以產(chǎn)才融合構(gòu)建“鏈?zhǔn)桨l(fā)展”人才生態(tài)圈 余姚市柔性引進(jìn)高層次人才的實(shí)踐與思考 慈溪市做優(yōu)“*懂人才心思”服務(wù)生態(tài) 寧?？h智造種業(yè)“芯片”興農(nóng)共富 寧波國(guó)家高新區(qū)高新精英系列項(xiàng)目成果豐碩 寧波前灣新區(qū)奏好引才用才“四步曲” 研究探索篇 寧波推進(jìn)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點(diǎn)城市建設(shè)研究 寧波重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才導(dǎo)向目錄報(bào)告（2022） 在甬高校人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查研究 寧波“兩進(jìn)兩回”返鄉(xiāng)人員賦能鄉(xiāng)村振興研究 國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市招才引智工作新舉措及對(duì)寧波的啟示 寧波招才引智與招商引資互動(dòng)機(jī)制研究 新形勢(shì)下寧波引進(jìn)國(guó)際化人才的對(duì)策研究 國(guó)內(nèi)外重大科創(chuàng)平臺(tái)人才集聚及對(duì)甬江科創(chuàng)區(qū)啟示 寧波創(chuàng)新企業(yè)與高校院所合作研發(fā)模式研究 寧波搭建企業(yè)與高校院所人才合作平臺(tái)研究 寧波發(fā)揮重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)集聚人才作用研究 寧波創(chuàng)新卓越工程師培養(yǎng)機(jī)制研究 產(chǎn)才深度融合背景下“產(chǎn)業(yè)教授”選聘與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究 進(jìn)一步推進(jìn)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)人才開(kāi)發(fā)對(duì)策建議 寧波重點(diǎn)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)需求研究 寧波單項(xiàng)冠軍企業(yè)人才需求研究 寧波專精特新“小巨人”企業(yè)人才需求研究 寧波打造更具辨識(shí)度的人才服務(wù)品牌研究 強(qiáng)化高層次人才和團(tuán)隊(duì)招引攻堅(jiān)行動(dòng)的思考與實(shí)踐——以奉化區(qū)為例 契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才評(píng)價(jià)機(jī)制研究——以余姚市為例 “寧波五優(yōu)、人才無(wú)憂”品牌塑造研究 政策規(guī)劃篇 關(guān)于進(jìn)一步深化青年友好城建設(shè)的若干舉措 關(guān)于加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)實(shí)施領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目的意見(jiàn) 寧波市宣傳思想文化領(lǐng)軍人才和青年人才評(píng)選扶持辦法 寧波市社會(huì)工作者職業(yè)水平考試獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行） “智匯山海才助共富”甬麗人才聯(lián)合行動(dòng)方案（2022-2025）