**章 緒論 一 研究背景 二 研究意義 三 研究內容與目標 四 研究思路 五 本書的章節內容概述 第二章 相關文獻回顧與發展動態分析 一 工作—家庭增益的內涵與測量 二 工作—家庭增益的理論基礎 三 工作—家庭增益的理論模型研究綜述 四 工作—家庭增益的實證研究綜述 五 本章小結 第三章 角色資源累積與動態循環的理論模型研究 一 特定角色領域資源累積與動態循環 二 跨角色領域資源累積與動態循環 三 角色資源累積與動態循環模型提出 四 本章小結 第四章 工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型研究 一 角色資源跨界增益的邏輯主線 二 個體/角色邊界特征對增益發生的限定影響 三 角色資源與邊界特征匹配下的跨界增益 四 工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型提出 五 本章小結 第五章 中國文化情境下工作—家庭關系的質性研究 一 中國文化情境的差異性 二 質性研究方法與數據 三 范疇的提煉與模型構建 四 模型闡釋與研究發現 五 結論與管理政策建議 六 本章小結 第六章 組織支持感跨界增益與擴散的實證研究 一 組織支持感跨界增益的理論與研究假設 二 組織支持感跨界增益的研究設計 三 組織支持感跨界增益的數據分析與結果 四 組織支持感跨界增益實證研究結論與展望 五 本章小結 第七章 家庭支持型主管行為跨界增益與擴散的實證研究 一 家庭支持型主管行為跨界增益的理論與研究假設 二 家庭支持型主管行為跨界增益的研究設計 三 家庭支持型主管行為跨界增益的數據分析與結果 四 家庭支持型主管行為跨界增益實證研究結論與展望 五 本章小結 附錄 半結構化訪談提綱 參考文獻