第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究創(chuàng)新點
1.5 研究方法與技術路線
1.6 本書結(jié)構
第2章 文獻回顧與評述
2.1 越軌創(chuàng)新行為的概念與測量
2.2 越軌創(chuàng)新行為的形成
2.3 越軌創(chuàng)新行為的作用效果
2.4 越軌創(chuàng)新行為的研究方法
2.5 越軌創(chuàng)新行為的研究評述
2.6 本章小結(jié)
第3章 越軌創(chuàng)新行為的量表修訂
3.1 問題提出
3.2 量表的理論構建
3.3 研究設計
3.4 數(shù)據(jù)處理與分析
3.5 本章小結(jié)
第4章 越軌創(chuàng)新行為的形成機制
4.1 問題提出
4.2 資質(zhì)過剩感對越軌創(chuàng)新行為的影響機制
4.3 差序式領導對越軌創(chuàng)新行為的影響機制
4.4 悖論式領導對越軌創(chuàng)新行為的影響機制
4.5 領導權變激勵對越軌創(chuàng)新行為的影響機制
4.6 組織創(chuàng)新氛圍對越軌創(chuàng)新行為的影響機制
4.7 本章小結(jié)
第5章 越軌創(chuàng)新行為的作用效果
5.1 問題提出
5.2 越軌創(chuàng)新行為對個體創(chuàng)新績效的作用機制
5.3 越軌創(chuàng)新事件影響效果的多層次動態(tài)演化機制
5.4 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論與理論貢獻
6.1 研究結(jié)論
6.2 理論貢獻
第7章 對策建議與研究展望
7.1 對策與建議
7.2 研究展望
附錄
參考文獻