薪酬管理案例集 作者簡介

劉智強，工商管理博士，華中科技大學管理學院教授，博士生導師，副院長，入選國家級高層次人才計劃，入選華中卓越學者特聘教授，研究方向為組織行為與人力資源管理。擔任中國人力資源管理論壇學術委員會委員、中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會常務理事、湖北省人力資源學會秘書長。在《管理世界》《管理科學學報》《南開管理評論》《心理學報》《管理評論》、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics等權威期刊發表論文90余篇，主持國家自然科學基金重點項目、哲學社會科學研究重大課題攻關項目等課題10余項，出版專著、譯著和教材7部，獲湖北省社會科學優秀成果獎3項。
劉容志，工商管理博士，中南財經政法大學工商管理學院副教授，碩士生導師，曾赴瑞典林奈大學、比利時安特衛普管理學院、澳大利亞昆士蘭科技大學訪問交流，研究方向為人力資源管理、創業管理。在《科研管理》《經濟管理》、Journal of Vocational Behavior等權威期刊發表學術論文十余篇，主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、全國教育科學規劃項目、湖北省教育科學規劃項目等多項課題。劉智強，工商管理博士，華中科技大學管理學院教授，博士生導師，副院長，入選國家級高層次人才計劃，入選華中卓越學者特聘教授，研究方向為組織行為與人力資源管理。擔任中國人力資源管理論壇學術委員會委員、中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會常務理事、湖北省人力資源學會秘書長。在《管理世界》《管理科學學報》《南開管理評論》《心理學報》《管理評論》、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics等權威期刊發表論文90余篇，主持國家自然科學基金重點項目、哲學社會科學研究重大課題攻關項目等課題10余項，出版專著、譯著和教材7部，獲湖北省社會科學優秀成果獎3項。 劉容志，工商管理博士，中南財經政法大學工商管理學院副教授，碩士生導師，曾赴瑞典林奈大學、比利時安特衛普管理學院、澳大利亞昆士蘭科技大學訪問交流，研究方向為人力資源管理、創業管理。在《科研管理》《經濟管理》、Journal of Vocational Behavior等權威期刊發表學術論文十余篇，主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、全國教育科學規劃項目、湖北省教育科學規劃項目等多項課題。 趙君，工商管理博士，香港城市大學工商管理博士后，中南財經政法大學應用經濟學博士后，中南財經政法大學公共管理學院教授，博士生導師，研究方向為組織行為與人力資源管理。在《科研管理》《科學學研究》《管理工程學報》《經濟管理》《管理評論》《管理學報》《研究與發展管理》等權威期刊發表論文50余篇，主持國家自然科學基金項目、人文社會科學研究項目等課題30余項。2015年入選全國博士后管委會辦公室和香港學者協會聯合資助“香江學者計劃”。