緒論 一、關于干部考核評價的簡要回顧 二、當前黨政領導干部考核評估的重要機遇和現實問題 三、確立縣處級黨政領導干部考核評價指標體系的基本原則 四、我國黨政領導干部考核評價的發展趨勢 **章 縣處級黨政領導干部領導能力素質考核指標體系探索研究 一、關于領導能力素質的內涵及其核心要素 二、縣處級黨政領導干部領導能力素質考核評價指標體系的構建 三、完善領導能力素質考核評估機制的對策思路 第二章 縣處級黨政領導干部勝任特征模型結構的實證研究 一、勝任特征的由來及其發展趨勢 二、縣處級黨政領導干部勝任特征模型的構建 三、縣處級黨政領導干部勝任特征行為觀察點 四、縣處級黨政領導干部勝任特征考核評價方法 五、關于縣處級黨政領導干部“五位一體”考核指標體系的構想 第三章 基于崗位職責的縣委書記勝任特征探索研究 一、引言 二、研究思路及主要方法 三、研究結果 四、基于勝任特征的縣委書記成長機制 第四章 履歷評價技術在黨政領導干部考核評價中的應用研究 一、履歷評價技術的特點及范圍 二、履歷評價的基本方法及主要內容 三、履歷評價的核心內容及主要指標 四、基于三大類履歷材料的分析技術 五、履歷評價技術在縣處級黨政領導干部選拔中的應用 六、進一步完善領導干部履歷評價技術的對策建議 第五章 黨政干部工作滿意度實證研究報告 一、工作滿意度的起源及其基本理論 二、黨政干部工作滿意度基本維度的確立 三、黨政干部工作滿意度總體結果顯示及差異分析 四、提升黨政干部工作滿意度的對策建議 第六章 完善縣處級黨政領導干部獎懲機制的對策研究 一、引言 二、基層縣處級黨政領導干部獎懲機制存在的問題 三、完善縣處級黨政領導干部獎懲機制的思路對策 第七章 創設基層黨政領導干部容錯糾錯機制的對策研究 一、引言 二、關于建立容錯糾錯機制的基本原則 三、黨政領導干部容錯糾錯機制的現狀及主要問題 四、改進完善基層黨政領導干部容錯糾錯機制的對策思考 第八章 強化對領導干部“關鍵少數”監督路徑優化研究 一、概念界定和文獻綜述 二、理性審視對“關鍵少數”監督之緊迫性 三、當前存在的突出障礙及其深層機理分析 四、強化對“關鍵少數”監督的具體路徑 第九章 激發基層黨政領導干部擔當作為的路徑對策調查報告——以北京市朝陽區為例 一、基層黨政領導干部存在的主要問題 二、存在問題的主要原因分析 三、健全完善基層黨政領導干部激勵機制的對策建議 第十章 基層黨政領導干部考核評價及獎懲管理系統的開發及應用——深圳福田區案例報告 一、基本情況 二、福田區干部隊伍管理評價系統建設背景 三、干部隊伍管理評價系統建設的基本構想 四、系統架構及功能特點 五、亮點及實施效果 六、幾點重要啟示 附錄 關于基層黨政領導干部考核評價及獎懲問題的拓展研究 附錄1 關于黨政領導干部考核評價研究回顧與展望 附錄2 基于勝任力的領導干部擔當作為指標體系研究 附錄3 突出政治標準才能建強干部隊伍 附錄4 推進高質量發展的政績考核評價指標體系研究 附表 課題主要階段性成果一覽表（部分） 主要參考文獻 后記