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基于組織績效建設(shè)的高校人力資源管理優(yōu)化策略研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787576802429
- 條形碼：9787576802429 ; 978-7-5768-0242-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于組織績效建設(shè)的高校人力資源管理優(yōu)化策略研究 內(nèi)容簡介
本書共六章，內(nèi)容包括：高校人力資源管理概述、高校人力資源管理與組織績效的關(guān)系、高校人力資源組織績效管理、高校教師績效考核創(chuàng)新管理、高校教師薪酬制度與激勵機制管理等。
基于組織績效建設(shè)的高校人力資源管理優(yōu)化策略研究 目錄
**章高校人力資源管理概述
**節(jié)高校人力資源管理的理論闡釋
第二節(jié)高校人力資源管理的意義
第三節(jié)我國高校人力資源管理的現(xiàn)狀
第四節(jié)新時代高校人力資源管理的特點
第二章高校人力資源管理與組織績效的關(guān)系
節(jié)組織績效簡述
節(jié)高校人力資源管理對組織績效的影響
第三章高校人力資源組織績效管理
節(jié)高校教師的績效管理
節(jié)高校管理人員的績效管理
第三節(jié)高校教輔人員的績效管理
第四節(jié) 高校輔導(dǎo)員的績效管理
第四章高校教師績效考核創(chuàng)新管理·
節(jié)績效考核的內(nèi)涵與方法
節(jié)高校教師現(xiàn)行績效考核的缺陷
第三節(jié)高校教師多維績效考核方法
第五章高校教師薪酬制度與激勵機制管理
節(jié)高校教師薪酬制度管理
節(jié)高校教師激勵機制管理
第六章高校組織績效的評價體系建設(shè)
節(jié)高校組織績效評價指標(biāo)設(shè)計的原則
節(jié)高校組織績效評價體系的構(gòu)建策略
參考文獻(xiàn)
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