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人才發展治理體系研究 版權信息
- ISBN：9787521837704
- 條形碼：9787521837704 ; 978-7-5218-3770-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才發展治理體系研究 內容簡介
本書旨在探討如何在堅持黨管人才原則基礎上，發揮市場配置人才資源的決定性作用，厘清政府、市場、社會的主要職責界線，優化政府部門、各層級之間的協同關系，為構建具有中國特色的新時代人才發展治理體系提出對策建議。本書分為六章。**章介紹本書撰寫的背景與意義、寫作思路、主要內容和主要結論。第二章研究是我國人才發展治理體系的探索變革與階段特點。回顧從改革開放以來，我國人才發展治理體系的形成過程，梳理相關脈絡，總結演進過程和特點。第三章研究以人才工作領導機構為核心的人才發展治理體制，分析人才工作領導機構的形成與發展、主要構成部門、主要特點、取得成效及存在問題。第四章研究構建優化人才發展治理體系的進展和經驗。第五章研究人才發展治理中存在的問題與對策。對當前在人才發展治理體系構建優化過程中，突出存在的政府、市場和社會主體之間的，中央同級政府部門之間的，上下級政府部門之間的問題進行挖掘和分析，并為構建科學規范、開放包容、運行高效的新時代人才發展治理體系提出對策建議。第六章研究發達國家相關治理經驗,及其對于我國構建優化新時代人才發展治理體系的借鑒意義。
人才發展治理體系研究 目錄
**章 緒論
**節 背景與意義
第二節 文獻回顧
第三節 思路與內容
第四節 主要結論
第二章 我國人才發展治理體系發展階段
**節 人才發展的“單一計劃式”治理階段
第二節 人才發展的“戰略導向式”治理階段
第三節 人才發展的“協同改革式”治理階段
第四節 人才發展的“全面領導性”治理階段
第三章 “黨管人才”治理體系的核心構架
**節 人才工作領導機構的形成與發展
第二節 人才工作領導機構中的主要部門
第三節 人才工作領導機構的特點與取得的成效
第四節 人才工作領導機構存在的傾向性問題
第四章 構建優化人才發展治理體系的進展和經驗
**節 構建優化人才發展治理體系的總體進展
第二節 地方構建優化人才發展治理體系的經驗
第五章 人才發展治理存在的問題與對策建議
**節 人才發展治理中存在的問題與不足
第二節 構建優化新時代人才發展治理體系的原則
第三節 構建優化新時代人才發展治理體系的路徑
第六章 發達國家人才發展相關治理經驗
**節 發達國家人才引進中的協同治理經驗
第二節 發達國家人才激勵中的治理經驗
第三節 發達國家工程科技人才發展治理的經驗
第四節 發達國家高校人才發展分權治理的經驗
附錄一 人才發展治理體系調查問卷
附錄二 人才發展治理體系調查問卷分析報告
附錄三 《國家中長期人才發展規劃綱要》相關職能部門任務分工匯總分析
參考文獻
后記
**節 背景與意義
第二節 文獻回顧
第三節 思路與內容
第四節 主要結論
第二章 我國人才發展治理體系發展階段
**節 人才發展的“單一計劃式”治理階段
第二節 人才發展的“戰略導向式”治理階段
第三節 人才發展的“協同改革式”治理階段
第四節 人才發展的“全面領導性”治理階段
第三章 “黨管人才”治理體系的核心構架
**節 人才工作領導機構的形成與發展
第二節 人才工作領導機構中的主要部門
第三節 人才工作領導機構的特點與取得的成效
第四節 人才工作領導機構存在的傾向性問題
第四章 構建優化人才發展治理體系的進展和經驗
**節 構建優化人才發展治理體系的總體進展
第二節 地方構建優化人才發展治理體系的經驗
第五章 人才發展治理存在的問題與對策建議
**節 人才發展治理中存在的問題與不足
第二節 構建優化新時代人才發展治理體系的原則
第三節 構建優化新時代人才發展治理體系的路徑
第六章 發達國家人才發展相關治理經驗
**節 發達國家人才引進中的協同治理經驗
第二節 發達國家人才激勵中的治理經驗
第三節 發達國家工程科技人才發展治理的經驗
第四節 發達國家高校人才發展分權治理的經驗
附錄一 人才發展治理體系調查問卷
附錄二 人才發展治理體系調查問卷分析報告
附錄三 《國家中長期人才發展規劃綱要》相關職能部門任務分工匯總分析
參考文獻
后記
展開全部
人才發展治理體系研究 作者簡介
孫銳，人力資源和社會保障部中國人事科學研究院，研究員，博士生導師，人才理論與技術研究室主任。***百千萬人才工程人選，國家有突出貢獻的中青年專家。清華大學經濟管理學院人力資源系博士后出站。研究方向為人才戰略與政策、創新人力資源管理。全國人才工作通訊員。 為中央文件《深化人才體制機制改革意見》、《中央人才工作條例》起草組主要成員。近年來，主持中央、地方及行業人才政策及人力資源課題70余項。其中，主持國家自然基金面上項目（結題“優秀”）。成果獲得習總書記及中央政治局委員和省部領導批示27人次。以第一作者發表論文100余篇，其中CSSCI檢索論文60篇，SSCI與SCI 檢索論文4篇，EI檢索論文6篇。獲得中組部優秀成果一等獎、人社部優秀成果一等獎等省部級科研獎勵8項。馮凌，人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副研究員，英國謝菲爾德大學博士。長期從事人才開發、綠色就業等領域的理論和實踐研究。主持完成多項國家有關部門、地方政府委托的重大政策制定和實踐應用課題。出版《國外引才政策研究》《“高精尖”人才培養機制研究》《興才新制——人才強國戰略下的人才開發制度研究》等著作，在國內外學術期刊發表論文數十篇，其中SSCI檢索論文2篇。
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