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全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動爭議調解仲裁法 版權信息
- ISBN：9787500879497
- 條形碼：9787500879497 ; 978-7-5008-7949-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動爭議調解仲裁法 內容簡介
為了進一步推動國家“八五”普法工作，結合全國工會系統開展“八五”普法，適應新就業形態發展和促進勞動關系和諧穩定需要， 針對與職工切身利益密切相關的法律法規，我們策劃出版了“全國職工‘八五’ 普法簡明讀本”叢書（共12冊）。本叢書以工會開展普法工作為切入點，聚焦職工群眾*關心*直接*現實的利益問題，重點解讀了與職工勞動權益相關的勞動法律知識。在內容構成上，以法律文本為主線，設置了“職工權益導讀”版塊，通俗地解答了與職工權益相關的問題，并附錄了相關法律文書， 方便職工參考使用。 希望這套叢書的出版，能夠幫助廣大職工了解、掌握一些推薦的法律常識，增強法治觀念，提高法律素養，同時對工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益等起到積極的作用。
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動爭議調解仲裁法 目錄
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
職工權益導讀
1什么是勞動爭議？
2勞動爭議主要有哪些分類？
3我國勞動爭議處理有哪些原則？
4勞動爭議的解決方式有哪些？
5勞動者如何提起勞動爭議處理？
6勞動爭議調解有什么作用？
7什么是企業勞動爭議調解？
8企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？
9企業勞動爭議調解委員會的工作職責是什么？
10在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，其職責是什么？
11勞動爭議調解有哪些原則？
12企業勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議？
13勞動者怎樣參加調解活動？
……
展開全部
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動爭議調解仲裁法 節選
1 什么是勞動爭議？ 勞動爭議又叫勞動糾紛、勞資爭議或勞資糾紛。根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議是指建立勞動關系的用人單位和勞動者之間，因勞動權利和義務問題產生分歧而引起的爭議。 勞動爭議具有如下特征： （1）勞動爭議主體一方為用人單位，另一方是勞動者； （2）勞動爭議主體之間存在勞動關系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關系，勞動爭議是在這種勞動關系存續期間發生的； （3）勞動爭議的內容與勞動權利義務有關，包括勞動就業、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛生、社會保險與福利、職業培訓等而引起的爭議。 從勞動爭議的特征可以看出，用人單位之間、勞動者之間、用人單位和沒有與之建立勞動關系的勞動者之間、用人單位與勞動者之間不是因勞動權利義務產生的爭議，都不屬于勞動爭議。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議處理機構（勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院）可以受理下列勞動爭議： （1）因確認勞動關系發生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （6）法律、法規規定的其他勞動爭議。 2 勞動爭議主要有哪些分類？ 勞動爭議根據其主體、客體和內容的不同，可以有不同的分類。 （1）根據主體的不同，勞動爭議分為個人勞動爭議與集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是者之間、用人單位和沒有與之建立勞動關系的勞動者之間、用人單位與勞動者之間不是因勞動權利義務產生的爭議，都不屬于勞動爭議。 根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議處理機構（勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院）可以受理下列勞動爭議： （1）因確認勞動關系發生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
全國職工“八五”普法簡明讀本:勞動爭議調解仲裁法 作者簡介
本書由“學習強會”組織“全國維護職工權益杰出律師”專家團隊編寫，專家團隊人員包括全國勞動模范、北京市致誠律師事務所主任、北京青少年法律援助與研究中心主任佟麗華，全國五一勞動獎章獲得者、北京義賢律師事務所主任、北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平，全國五一勞動獎章獲得者、全國新時代好看律師稱號的黃家焱，上海江三角律師事務所主任，有名勞動法專家陸敬波，還有法律界知名維權律師時福茂、褚軍花、潘悅等，并邀請中國政法大學民商經濟法學院院長、教授、博導于飛對書稿進行審核把關。學習強會是中華全國總工會主管，圍繞工會干部應知應會的知識，生產線上線下的融合知識產品。
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