三级一区在线视频先锋_丁香另类激情小说_中文字幕一区二区三_一本一道久久a久久精品综合蜜臀_一区二区三区四区国产精品_日韩**一区毛片_在线观看日韩电影_1000部国产精品成人观看_免费不卡在线视频_亚洲国产日日夜夜_国产亚洲精品福利_亚洲精品一区二区三区在线观看_欧美美女一区二区三区_日韩欧美色电影_欧美aaa在线_久久这里只有精品6

讀書月攻略拿走直接抄!
歡迎光臨中圖網 請 | 注冊
> >
全國職工“八五”普法簡明讀本:保障農民工工資支付條例

包郵 全國職工“八五”普法簡明讀本:保障農民工工資支付條例

作者:學習強會
出版社:中國工人出版社出版時間:2022-11-01
開本: 其他 頁數: 128
本類榜單:法律銷量榜
中 圖 價:¥18.5(7.7折) 定價  ¥24.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
開年大促, 全場包郵
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

全國職工“八五”普法簡明讀本:保障農民工工資支付條例 版權信息

  • ISBN:9787500879534
  • 條形碼:9787500879534 ; 978-7-5008-7953-4
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

全國職工“八五”普法簡明讀本:保障農民工工資支付條例 內容簡介

為了進一步推動國家“八五”普法工作,結合全國工會系統開展“八五”普法,適應新就業形態發展和促進勞動關系和諧穩定需要, 針對與職工切身利益密切相關的法律法規,我們策劃出版了“全國職工‘八五’ 普法簡明讀本”叢書(共12冊)。本叢書以工會開展普法工作為切入點,聚焦職工群眾*關心*直接*現實的利益問題,重點解讀了與職工勞動權益相關的勞動法律知識。在內容構成上,以法律文本為主線,設置了“職工權益導讀”版塊,通俗地解答了與職工權益相關的問題,并附錄了相關法律文書, 方便職工參考使用。 希望這套叢書的出版,能夠幫助廣大職工了解、掌握一些推薦的法律常識,增強法治觀念,提高法律素養,同時對工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益等起到積極的作用。

全國職工“八五”普法簡明讀本:保障農民工工資支付條例 目錄

保障農民工工資支付條例

職工權益導讀

1 為什么要專門制定《保障農民工工資支付條例》?

2 如何理解《條例》中規定的農民工?

3 新冠肺炎疫情防控期間農民工工資如何發放?

4 農民工應該遵守哪些勞動紀律和職業道德?

5 《條例》從哪些方面保障農民工工資支付?

6 用人單位需要對農民工實行實名制管理嗎?

7 政府部門就保障農民工工資支付的監管職責是如何劃分的?

8 農民工被欠薪,除行政部門外,還可以向哪些組織尋求幫助?

9 農民工被拖欠工資,是否可以向媒體尋求幫助?

10 農民工工資被拖欠時,可以向哪些部門投訴?

11 用人單位可以用實物、有價證券等代替工資嗎?

12 農民工的工資能否每個季度發放一次?

13 農民工與用人單位約定的發放工資日為假期或公休日時怎么處理?加班是否有加班費?

14 農民工能否向用人單位索要工資條?

15 用人單位因經營不合法被取締時,農民工的工資應該找誰要?

16 因勞務派遣不合法導致工資被拖欠時,農民工的工資該找誰討要?

17 由于個人承包導致農民工工資被拖欠的,由誰負責清償?

18 農民工能否要求企業合伙人承擔清償責任?

19 施工總承包單位開工建設前,沒有建立農民工工資專用賬戶合法嗎?

20 農民工到建筑工地打工,不簽勞動合同可以進場工作嗎?

21 施工總承包單位應當監督管理分包單位的哪些事項?

22 農民工工資因承包方未拿到工程款而被拖欠時,可否找建設單位討要?

23 勞務公司拖欠工資,農民工可以找總承包單位要嗎?

24 分包單位每月制作的工資表需要農民工本人簽字確認嗎?

25 用人單位扣押農民工的社保卡和銀行卡的做法合法嗎?

26 哪些情形可以申請用農民工工資保證金來支付工資?

27 農民工工資專用賬戶會被法院凍結嗎?

28 農民工工資被拖欠后想要維權時,應該如何查詢工程施工的相關信息?

29 因總承包單位違法分包導致工資被拖欠,可以要求其清償嗎?

30 因建設項目違法導致工資被拖欠,農民工可以要求建設單位發放工資嗎?

31 用人單位未落實保障農民工工資相關制度的,農民工可以到哪些部門投訴呢?

32 用人單位拖欠農民工工資,勞動監察部門能查詢到相關單位的其他財產嗎?

33 拖欠農民工工資案件中,無法核實企業負責人身份信息怎么辦?

……

展開全部

全國職工“八五”普法簡明讀本:保障農民工工資支付條例 節選

1 為什么要專門制定《保障農民工工資支付條例》? 工資是農民工及其家庭生活的主要來源,也是其基本的權益。解決拖欠農民工工資問題,事關廣大農民工切身利益、社會公平正義以及社會和諧穩定。《保障農民工工資支付條例》(以下稱《條例》)** 條規定,“為了規范農民工工資支付行為,保障農民工按時足額獲得工資,根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定,制定本條例”。 這是我國首次以行政法規的形式針對農民工這一特殊勞動群體的工資支付保障作出具體規定,立法目的是根治欠薪問題。此前雖然有勞動和社會保障部、建設部印發的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發〔2004〕22 號),但是該暫行辦法只是部門規范性文件,效力較低,執行力度不夠,覆蓋面窄。2019 年國務院專門制定《條例》,是貫徹落實習近平總書記關于根治欠薪工作的重要指示批示精神,是用法治手段治理欠薪頑疾,有效解決工程建設領域“沒錢發”“發給誰”“怎么發”等欠薪難題,確保農民工按時足額獲得工資報酬,促進社會公平正義和社會穩定。《條例》的出臺,開啟了依據行政法規治理拖欠農民工工資問題的新階段,解決了之前主要依據規范性文件和地方法規、規章進行治理的局限。 2如何理解《條例》中規定的農民工? 《條例》第二條第二款規定,“本條例所稱農民工,是指為用人單位提供勞動的農村居民”。這是首次在法規層面上對“農民工”的概念做出定義。農民工是我國改革開放后伴隨著工業化、城市化進程而出現并不斷發展壯大的一支新型勞動者大軍,是我國現代產業工人的主體和現代化建設的重要力量。目前農民工數量已達 2.9 億人,他們為社會主義建設作出了重大貢獻。那么,法律意義上的農民工是指哪些人呢?顧名思義,“農民”即農村居民,“工”意為職工,“農民 工”是指農村居民身份的職工。為用人單位提供勞動,才能稱職工,所以只有在用人單位提供勞動的農村居民才是農民工。外出上學、就醫、服兵役并不是為用人單位提供勞動,所以學生、患者、軍人不是職工,當然也就不是農民工。如果接受勞動的一方不是用人單位,而是個人或家庭,則提供勞動的農村居民也不是職工,比如家庭保姆。 農民工與勞動者是存在區別的,法律上的勞動者是與用人單位建立勞動關系,受《勞動法》調整的主體,根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12 號)**條規定,“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情 形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”。因此,如果農民工與企業之間存在上述勞動關系確立的條件,勞動關系也是成立的,此時農民工就是勞動者。反之,則不是勞動者,不能依據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)主張相關權利。一般來講,用人單位是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織。當然,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,也同樣適用《勞動法》,所以這些組織也是用人單位。 3 新冠肺炎疫情防控期間農民工工資如何發放? 《條例》第三條**款規定,“農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資”。根據人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會 / 中國企業家協會、全國工商聯《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8 號)第三條規定,“協 商處理疫情防控期間的工資待遇問題:(四)支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。……(六)保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資”。按照上述規定,農民工因疫情未復工期間,用人單位應當在**個工資支付周期內按照勞動合同的約定向農民工正常支付工資;超過一個工資支付周期的,應該按照規定發放生活費,保障農民工的基本生活所需。此外,實踐中常常有農民工因私事請假,有的請假幾十天甚至幾個月,這種情況下用人單位可以不支付事假期間的工資。不僅如此,農民工在請假之前還需要得到用人單位的同意,不能無故曠工,否則可能還會因為違反勞動紀律而受到處罰。 4 農民工應該遵守哪些勞動紀律和職業道德? 《條例》第三條規定,“農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德,執行勞動安全衛生規程,完成勞動任務”。權利和義務在法律關系上是相對應而存在的,公民既要行使權利,也須履行義務。公民在法律上既是權利的主體又是義務的主體,權利的實現需要義務的履行,義務的履行確保權利的實現。農民工也是一樣,有按時足額獲得工資的權利,也有遵守勞動紀律和職業道德的義務。 勞動紀律是用人單位為維持生產經營秩序,保證勞動合同得以履行,要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中,以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常進行。農民工是用人單位的一員,必須同樣遵守勞動紀律和職業道德。農民工要遵守的勞動紀律包括多個方面:如考勤紀 律,農民工要按規定的時間、地點到達工作崗位,按要求提請事假、病假、年假、探親假;生產紀律,農民工要根據崗位職責及規則,保質保量完成工作任務;安全衛生紀律,農民工要嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程;日常工作生活紀律,農民工要節約原材料、愛護用人單位的財產和物品;保密紀律;等等。農民工也要遵守職業道德。職業道德是整個社會道德體系的重要組成部分,職業道德既受社會公約的制約,同時又促進社會公德的發展。農民工受鄉村環境和家庭 條件等因素的影響,整體的知識文化水平偏低,容易忽視對自己職業道德的要求。因此企業要注重加強對農民工職業道德的培訓,農民工要樹立積極的職業態度,培養優良的職業作風,提升職業道德修養。

全國職工“八五”普法簡明讀本:保障農民工工資支付條例 作者簡介

本書由“學習強會”組織“全國維護職工權益杰出律師”專家團隊編寫,專家團隊人員包括全國勞動模范、北京市致誠律師事務所主任、北京青少年法律援助與研究中心主任佟麗華,全國五一勞動獎章獲得者、北京義賢律師事務所主任、北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平,全國五一勞動獎章獲得者、全國新時代好看律師稱號的黃家焱,上海江三角律師事務所主任,有名勞動法專家陸敬波,還有法律界知名維權律師時福茂、褚軍花、潘悅等,并邀請中國政法大學民商經濟法學院院長、教授、博導于飛對書稿進行審核把關。學習強會是中華全國總工會主管,圍繞工會干部應知應會的知識,生產線上線下的融合知識產品。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網
在線客服
三级一区在线视频先锋_丁香另类激情小说_中文字幕一区二区三_一本一道久久a久久精品综合蜜臀_一区二区三区四区国产精品_日韩**一区毛片_在线观看日韩电影_1000部国产精品成人观看_免费不卡在线视频_亚洲国产日日夜夜_国产亚洲精品福利_亚洲精品一区二区三区在线观看_欧美美女一区二区三区_日韩欧美色电影_欧美aaa在线_久久这里只有精品6
精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 日韩一级大片在线观看| 成人在线资源网址| 91精品国产综合久久福利| 日本视频免费一区| 午夜精品一区二区在线观看| 亚洲日本在线a| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 久久久www成人免费无遮挡大片| 北岛玲一区二区三区四区| 精品国产一区二区三区忘忧草| 成人丝袜视频网| 欧美成人性战久久| 97久久久精品综合88久久| 久久综合色鬼综合色| 91在线免费播放| 中文乱码免费一区二区| 久草精品电影| 亚洲bt欧美bt精品| 91久久精品一区二区二区| 日韩高清不卡一区| 欧美体内she精视频| 国产福利一区二区三区视频在线 | 婷婷六月综合网| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看 | 国产最新精品免费| 91精品国产一区二区三区| 成人99免费视频| 欧美激情一区二区三区全黄 | 亚洲大片一区二区三区| 在线观看成人av| 精品一区二区三区日韩| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 99re这里只有精品6| 亚洲欧美在线另类| 色综合久久久网| 国产成人鲁色资源国产91色综 | 日韩av在线电影观看| 日韩国产在线观看一区| 69堂成人精品免费视频| 99精品国产一区二区| 亚洲中国最大av网站| 欧美亚洲国产一区二区三区| 国产成人高清视频| 国产精品国产自产拍在线| 亚洲资源在线网| 国产一区 二区| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 日韩免费中文专区| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 精品日韩欧美在线| 六十路精品视频| 久久99精品网久久| 国产精品久久久久四虎| 91福利精品第一导航| 91偷拍精品一区二区三区| 亚洲五月六月丁香激情| 日韩一区二区在线观看视频播放| 国产午夜精品在线| 免费高清在线一区| 国产亚洲精品久| 日本韩国精品在线| 7777奇米亚洲综合久久| 丝袜美腿亚洲色图| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 亚洲一区三区| 97精品视频在线观看自产线路二| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 欧美一区二区免费| 色噜噜色狠狠狠狠狠综合色一| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 亚洲免费av在线| 日韩一级片网址| 亚洲国产成人不卡| 99热99精品| 日韩高清不卡在线| 中文在线一区二区 | 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 亚洲第四色夜色| 久久综合精品国产一区二区三区| 永久免费精品视频网站| 国产精品福利视频| 国产在线不卡一区| 亚洲国产视频在线| 久久久久97国产精华液好用吗| 91久久精品一区二区三| 麻豆亚洲一区| 精品久久久久久久人人人人传媒 | 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 亚洲免费在线看| 欧美成人一区二区三区片免费| 亚洲精品高清国产一线久久| 91一区一区三区| 经典三级视频一区| 亚洲免费视频成人| 久久久久国色av免费看影院| 欧美午夜视频网站| 日韩欧美在线观看强乱免费| 91九色对白| 成人av动漫在线| 国产一区二区主播在线| 亚洲一区免费观看| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 69p69国产精品| 在线视频观看一区| 日韩精品不卡| 九九久久99| 国产精品三区www17con| 不卡一区二区三区四区| 韩国欧美国产一区| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 国产精品丝袜一区| 久久精品视频免费| 日韩欧美国产麻豆| 欧美日韩免费在线视频| 中文字幕日韩精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 日韩欧美国产1| 欧美视频精品在线观看| 亚洲国产午夜伦理片大全在线观看网站 | 最近日韩中文字幕| 国产欧美视频在线观看| 精品久久99ma| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 色爱区综合激月婷婷| 中日韩在线视频| 亚洲不卡1区| 亚洲国产一区二区精品视频| 五月天色一区| 无遮挡亚洲一区| 午夜欧美性电影| 一区二区三区不卡在线| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡 | 91aaaa| 成人女人免费毛片| av激情久久| 成人毛片网站| 国产伦精品一区二区三区免费视频| yourporn久久国产精品| 国产成人精品三级麻豆| 国产成人欧美日韩在线电影| 国产风韵犹存在线视精品| 成人免费毛片app| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 91视频xxxx| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 国产区一区二区| 日本一区二区三区四区高清视频 | 免费高清不卡av| 黄色日韩网站视频| 国产精品亚洲人在线观看| 国产suv精品一区二区883| 成人午夜av在线| av不卡在线观看| 97碰碰视频| 久久资源亚洲| 亚洲日本精品一区| 欧美日韩五月天| 欧美大胆一级视频| 中文字幕一区二区三区av| 怡红院av一区二区三区| 午夜日韩在线电影| 九一九一国产精品| 99久久国产免费看| 久久99精品久久久久久久青青日本| 日本一区二区不卡高清更新| 色综合久久综合网欧美综合网| 欧美日韩在线播| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 国产精品国产a级| 三级不卡在线观看| 国产91精品在线观看| 97伦理在线四区| 五月婷婷一区| 欧美一区二区精品| 中文字幕日韩一区| 麻豆精品一区二区三区| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 国产一区自拍视频| 在线一区二区视频| 久久久久亚洲综合| 亚洲无线码一区二区三区| 国产精品资源站在线| 国产精品二区在线| 色婷婷综合久久久久中文| 日韩精品一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 久久成人羞羞网站| 韩国一区二区三区美女美女秀| 在线国产亚洲欧美| 国产精品视频一二三区| 蜜桃精品视频在线观看| 97久久人人超碰caoprom欧美| 亚洲视频sss| 久久欧美一区二区| 婷婷夜色潮精品综合在线| 91影视在线播放| 91精品福利视频| 欧美国产精品专区|