序 一………………………………………………………………………1 序 二………………………………………………………………………9 自 序 ……………………………………………………………………15 導(dǎo) 論………………………………………………………………………1 經(jīng)濟(jì)學(xué)的神話 …………………………………………………………3 同行眼中的“市場(chǎng)失靈” ……………………………………………8 為科學(xué)而“科學(xué)”的方法論 ………………………………………13 政治是經(jīng)濟(jì)的集中表現(xiàn) ……………………………………………24 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“密碼” …………………………………………28 國(guó)企經(jīng)濟(jì)學(xué) …………………………………………………………37 **章 國(guó)有企業(yè)的地位 ……………………………………………51 **節(jié) 國(guó)有企業(yè)的形成與性質(zhì) …………………………………53 一、國(guó)有企業(yè)的定義 …………………………………………54 二、國(guó)有企業(yè)的來源 …………………………………………55 三、國(guó)有企業(yè)的性質(zhì) …………………………………………60 第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)的貢獻(xiàn) …………………………………………66 一、國(guó)有企業(yè)的歷史貢獻(xiàn) ……………………………………67 二、國(guó)有企業(yè)在改革開放時(shí)期的貢獻(xiàn) ………………………69 三、國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的融合發(fā)展 ………………………70 四、“國(guó)企效率悖論” …………………………………………73 第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ……………………………………75 一、發(fā)展型國(guó)家理論 …………………………………………75 二、企業(yè)家型國(guó)家 ……………………………………………80 三、邁向經(jīng)濟(jì)理論3.0 …………………………………………86 第二章 國(guó)有企業(yè)的組織 ……………………………………………91 **節(jié) 企業(yè)組織形式 ……………………………………………93 一、傳統(tǒng)廠商理論中的企業(yè) …………………………………93 二、組織的功能 ………………………………………………94 三、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) …………………………………………98 第二節(jié) 企業(yè)組織理論 ……………………………………………102 一、主流組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究進(jìn)展 ……………………………102 二、非主流組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究進(jìn)展 …………………………105 三、非主流經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的國(guó)企組織 ………………………118 第三節(jié) 中國(guó)的國(guó)企組織 …………………………………………125 一、人本主義的組織理論 ……………………………………125 二、馬克思的企業(yè)組織理論 …………………………………130 三、中國(guó)國(guó)有企業(yè)組織 ………………………………………133 四、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較 ………………………………………137 第三章 國(guó)有企業(yè)的治理……………………………………………145 **節(jié) 國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn) …………………………………………147 一、國(guó)外國(guó)有企業(yè)概述 ………………………………………147 二、國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn) …………………………………………156 三、國(guó)有企業(yè)的歷史文化淵源 ………………………………161 第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)的價(jià)值決定 ……………………………………163 一、企業(yè)的價(jià)值決定 …………………………………………164 二、國(guó)有企業(yè)的價(jià)值決定 ……………………………………165 第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)的治理 …………………………………………168 一、公司治理早期形態(tài)與典型治理模式 ……………………169 二、公司治理的效用 …………………………………………172 三、“股東至上”與“利益相關(guān)者至上” …………………175 四、國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu) ……………………………………180 五、國(guó)有企業(yè)的內(nèi)控體系 ……………………………………186 第四章 國(guó)有企業(yè)的效率……………………………………………191 **節(jié) 什么是效率 ………………………………………………193 一、帕累托改進(jìn)與卡爾多—希克斯改進(jìn) ……………………193 二、重要的效率概念 …………………………………………196 三、效率的度量 ………………………………………………198 四、經(jīng)濟(jì)效率概念的陷阱 ……………………………………200 第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)效率研究 ………………………………………204 一、現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)效率研究 …………………………………204 二、現(xiàn)有研究的局限 …………………………………………209 第三節(jié) 國(guó)企效率、國(guó)資效率與效率來源 ………………………215 一、國(guó)企效率與國(guó)資效率 ……………………………………216 二、市場(chǎng)環(huán)境引致的效率 ……………………………………219 三、外部性有為引致的效率 …………………………………222 四、國(guó)資協(xié)作引致的總體效率 ………………………………224 五、國(guó)有企業(yè)效率模型 ………………………………………229 第五章 國(guó)有企業(yè)的改革……………………………………………237 **節(jié) 國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程 ………………………………………239 一、放權(quán)讓利階段（1978—1984） ………………………239 二、承包制階段（1985—1992） …………………………241 三、建立現(xiàn)代企業(yè)制度階段（1993—2002） ……………242 四、國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革階段（2003—2012） ………243 五、混合所有制改革階段（2013— ） ……………………244 第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)改革的制度性成就 ……………………………247 一、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 ……………………………………248 二、組織形式的成功轉(zhuǎn)型 ……………………………………250 三、企業(yè)監(jiān)督體系的逐漸完善 ………………………………253 第三節(jié) 國(guó)企改革面臨的深層次問題 ……………………………254 一、自主權(quán)下放不到位 ………………………………………255 二、激勵(lì)與約束機(jī)制不完善 …………………………………258 三、戰(zhàn)略退出機(jī)制的缺失 ……………………………………260 四、“出資人缺位”尚未得到有效解決 ……………………261 第六章 深化國(guó)有企業(yè)改革的若干思考 …………………………265 **節(jié) 國(guó)企改革的重點(diǎn)任務(wù) ……………………………………267 第二節(jié) 國(guó)企的改革分類 …………………………………………272 一、國(guó)企的改革分類 …………………………………………274 二、國(guó)企的改革定位 …………………………………………274 三、國(guó)企的分類考核 …………………………………………275 第三節(jié) 改革需要突破的若干問題 ………………………………276 一、委托代理關(guān)系：授權(quán)管理制度 …………………………277 二、集中與退出：資源配置效率 ……………………………281 三、激勵(lì)與約束：市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制 …………………………283 四、追責(zé)與容錯(cuò)：責(zé)任追究工作體系 ………………………292 五、出資人定位：法人治理體系 ……………………………299 六、市場(chǎng)化主體：國(guó)企改革價(jià)值取向 ………………………303 后 記 …………………………………………………………………315