**章 緒論
**節 管理概述
一、管理與管理學的概念
二、管理的職能
三、管理的基本特征
第二節 管理的理論及其應用
一、管理的理論
二、管理的基本原理與原則
第三節 護理管理概述
一、護理管理的概念
二、護理管理的發展史
三、護理管理者的基本素質
第四節 護理管理的意義與
發展趨勢
一、護理管理的意義
二、護理管理的發展趨勢

第二章 計劃
**節 計劃工作的概述
一、計劃的概念、種類、形式
二、計劃工作的原則、步驟
三、計劃在護理管理的應用
第二節 時間管理
一、時間管理的概述
二、時間管理的過程
三、時間管理的應用
第三節 目標管理
一、目標管理的概述
二、目標管理的應用

第三章 組織
**節 組織與組織工作
一、組織的概念及基本要素
二、組織結構的基本概念和類型
三、組織工作
第二節 組織設計
一、組織設計的概念
二、組織設計的原則
三、組織設計的步驟
第三節 醫療衛生組織
一、我國衛生組織系統
二、醫院組織系統
三、護理組織系統

第四章 護理人力資源管理
**節 護理人力資源管理概述
一、護理人力資源管理概念、基本特點
二、護理人力資源管理的目標、內容
第二節 護理人力資源規劃
一、護理人力資源規劃概述
二、護理人力資源規劃的執行
第三節 護理崗位分析與評價
一、醫院護理崗位界定與分類
二、護理崗位分析
三、護理崗位評價
四、護理崗位分析與評價的應用
第四節 護理績效管理
一、護理績效管理的概念
二、護理績效管理的意義
三、護理績效管理的誤區
四、護理績效管理的基本方法
第五節 護理人員職業發展
一、護理人員職業生涯規劃與發展
二、護理人員專業晉升與發展
三、護理人員專業教育與培訓

第五章 領導
**節 概述
一、領導與領導者的概念
二、領導者的影響力
三、領導的作用
第二節 領導理論
一、特征領導理論
二、行為領導理論
三、權變領導理論
四、領導理論的新發展
第三節 護理管理者的領導藝術
一、授權藝術
二、激勵藝術
三、創新藝術
第四節 壓力管理
一、壓力管理概述
二、護士面臨的工作壓力
三、護士工作壓力管理
第五節 管理溝通與沖突
一、管理溝通的概念、目的
二、管理溝通的作用、原則、類型
三、管理溝通的方法與技巧
四、沖突的概述
五、處理沖突的策略與方法
六、護理管理中的沖突與處理

第六章 控制
**節 概述
一、控制的概念與類型
二、控制的功能與原則
三、控制的方法
第二節 護理質量管理
一、質量管理概述
二、護理質量管理概念與基本原則
三、護理質量管理基本標準
四、護理質量管理過程
五、護理質量評價
第三節 護理安全管理
一、護理安全相關概念
二、患者安全管理
三、護士安全管理
第四節 護理信息管理
一、信息的概念、特征、種類
二、醫院信息管理系統
三、護理信息管理系統

第七章 護理研究
**節 護理研究概述
一、護理研究的概念、分類和功能
二、護理研究的發展史
三、護理研究的意義與發展趨勢
四、護理研究的倫理原則
第二節 護理研究的基本過程
一、提出研究問題
二、開展文獻檢索
三、選擇研究設計
四、確定研究對象
五、收集研究資料
六、分析研究資料
七、撰寫論文
第三節 選題
一、選題的概念、重要性
二、選題的步驟
三、研究問題的來源
四、研究問題的形成
五、研究問題的陳述
第四節 文獻檢索
一、文獻檢索方法
二、常用的醫學文獻檢索工具及數據庫
第五節 研究設計
一、研究設計概述
二、實驗設計
三、調查設計
四、常用樣本量估算方法
第六節 收集和整理資料的方法
一、研究資料的收集
二、研究資料的整理
第七節 分析研究資料
一、醫學統計學的若干概念
二、統計描述
三、統計推斷
第八節 護理論文的寫作
一、護理論文的分類及撰寫原則
二、護理論文寫作應遵守的倫理規范
三、護理論文的寫作步驟
四、綜述的寫作
五、案例報告的寫作
六、護理科研論文的寫作

主要參考文獻
中英文專業名詞對照索引