**章 智能型職業能力概念及維度
**節 職業生涯發展模式分析
第二節 智能型職業能力概念界定
第三節 智能型職業能力測量維度開發
第二章 新生代員工
**節 概念分析
第二節 新生代員工特點分析
第三節 新生代員工相關研究
第三章 文化對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 文化與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第四章 組織對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 組織與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五章 授權對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 授權與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第六章 工作-家庭支持對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 工作一家庭支持與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第七章 企業社會貢任對職業發展影響研究
**節 企業社會責任概念分析
第二節 企業社會責任與員工能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第八章 個人因素對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 職業承諾與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第九章 “大五人格”對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 “大五人格”與職業能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第十章 學習滿意度對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 學習滿意度與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
參考文獻
后記