自序 1

代前言 勞動法的理念沖突與制度調(diào)整1

上篇 修法之問

**章 2012年《勞動合同法》修法引發(fā)的爭鳴3

概述3

勞務(wù)派遣的題中應(yīng)有之義——論勞務(wù)派遣超常發(fā)展的“堵”與“疏”4

論勞務(wù)派遣立法中的思維定勢15

“隱蔽雇傭關(guān)系”研究30

一則普通的勞動爭議案件是如何煉成名案的42

論非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系55

第二章 2016年《勞動合同法》修法引發(fā)的爭鳴66

概述66

勞動關(guān)系調(diào)整面臨中國式難題68

《勞動合同法》的十大失衡與修法建議75

《勞動合同法》修改中的觀念調(diào)整與制度改造90

再談《勞動合同法》的失衡問題——對錢葉芳教授商榷的回應(yīng)97

雇傭、勞動立法的歷史考量與現(xiàn)實分析113

我國勞動關(guān)系解雇制度的自治與管制之辨127

經(jīng)濟補償與失業(yè)保險之制度重塑141

“逆周期”抑或“順周期”——勞動爭議案件高發(fā)的法經(jīng)濟邏輯157

勞動關(guān)系治理的變革之道——基于“增量”與“存量”的二重視角175

《勞動合同法》中勞資利益平衡的再思考——以解雇保護和強制締約規(guī)定為切入點189

我國無固定期限勞動合同制度實施困境的成因與出路199

從傾斜保護原則審視《勞動合同法》之修改206

彈性與安全：審視《勞動合同法》的修改217

《勞動合同法》的經(jīng)濟后果227

供給側(cè)改革背景下的企業(yè)負擔(dān)與勞動保護240

供給側(cè)改革對《勞動合同法》的影響256

《勞動合同法》應(yīng)盡快為小微企業(yè)減負松綁260

企業(yè)降成本與工會經(jīng)費263

第三章 2020年新冠肺炎疫情勞動政策引發(fā)的爭鳴268

概述268

疫情防控中如何平衡兩類生存權(quán)270

疫情帶來的業(yè)態(tài)發(fā)展及法律動向283

系統(tǒng)解讀疫情防控中的停工待遇292

被動穩(wěn)崗還是主動穩(wěn)崗——疫情影響下“穩(wěn)就業(yè)”的道路如何走穩(wěn)296

疫情防控停工待遇引發(fā)的爭議——保護勞動者，企業(yè)應(yīng)如何埋單？301

中篇 修法之答

第四章 《勞動合同法》的立法建議309

概述309

“錦上添花”抑或“雪中送炭”——析《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的基本定位312

附件一：勞動法研究課題報告322

附件二：中外勞動合同立法比較338

第五章《勞動合同法》的修法建議344

概述344

《勞動合同法》立法理念與制度設(shè)置的審視與分析348

《勞動合同法》修改論證稿（一）及修改模擬稿357

《勞動合同法》修改論證稿（二）及修改模擬稿381

靜態(tài)預(yù)設(shè)與動態(tài)協(xié)調(diào)的沖突與重構(gòu)——《勞動合同法》的問題及修改建議401

疫情防控中的勞動法律問題及對策建議412

下篇 修法之議

第六章“海派”智慧425

概述425

勞動關(guān)系的管制與自治之一：“《勞動合同法》實施中法律強制vs.契約效力”研討會435

勞動關(guān)系的管制與自治之二：“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”研討會435

勞動關(guān)系的管制與自治之三：“《勞動合同法修正案》（審議稿）與《司法解釋（四）》（公開征求意見稿）”研討會439

勞動關(guān)系的管制與自治之四：“《上海市勞動合同條例》（修改）”研討會443

勞動關(guān)系的管制與自治之五：“勞動關(guān)系的確認與管理”研討會443

勞動關(guān)系的管制與自治之六：“《勞動合同法》實施中的疑難問題”研討會445

勞動關(guān)系的管制與自治之八：首屆江浙滬勞動法論壇447

勞動關(guān)系的管制與自治之十：“勞動法典型案例精讀”研討會451

勞動關(guān)系的管制與自治之十一：《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》研討會453

勞動關(guān)系的管制與自治之十二：“勞動法律司法實務(wù)若干問題”研討會455

勞動關(guān)系的管制與自治之十三：“《勞動合同法》修訂”研討會457

勞動關(guān)系的管制與自治之十四：“去產(chǎn)能、降成本與《勞動合同法》修訂”研討會461

勞動關(guān)系的管制與自治之十五：“新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)與應(yīng)對”研討會464

勞動關(guān)系的管制與自治之十六：“我國集體勞動關(guān)系的現(xiàn)狀對《勞動合同法》修改之影響”研討會466

勞動關(guān)系的管制與自治之十七：“企業(yè)靈活性用工需求、現(xiàn)狀及問題”研討會467

第七章跨界對話470

概述470

張五常教授在“《勞動合同法》制度邏輯法經(jīng)濟學(xué)學(xué)術(shù)沙龍”發(fā)言的主要觀點476

“雙周學(xué)術(shù)論壇”發(fā)言實錄：《勞動合同法》修改中的觀念調(diào)整與制度更新（節(jié)選）480

“勞動合同法與供給側(cè)改革”學(xué)術(shù)研討會觀點實錄485

“《勞動合同法》制度邏輯法經(jīng)濟學(xué)學(xué)術(shù)沙龍”發(fā)言摘編487

第八章 回顧借鑒498

概述498

20世紀(jì)80年代以來法國就業(yè)政策的衍變505

供給側(cè)改革中產(chǎn)業(yè)行動責(zé)任豁免的適用518

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的勞動法內(nèi)涵528

解雇保護水平國際比較研究545

國際勞工組織對非典型雇傭關(guān)系的規(guī)范與保護552

解雇與辭職制度演變中的四種樣態(tài)——改革開放40年勞動法制的縮影561

社會法“非中心化”調(diào)整模式的思考——新業(yè)態(tài)下勞動者權(quán)益保障的觀念更新與制度調(diào)整577

后記 塵世間的一縷執(zhí)念——有些善是值得追求的593