導言 法律思維與勞動法律思維
實體篇
**章 勞動爭議
**節 民事爭議與勞動爭議
第二節 人事爭議與勞動爭議
第三節 勞動爭議的分類
第二章 勞動關系的認定
**節 勞動關系
第二節 勞動關系的主體
第三節 勞動關系與勞務關系、雇傭關系
第四節 事實勞動關系
第三章 勞動合同
**節 勞動合同的訂立
第二節 勞動合同的履行與變更
第三節 勞動合同的解除與終止
第四節 經濟補償金、賠償金
第五節 商業秘密和競業限制
第四章 其他用工的特別制度
**節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 全日制用工與非全日制用工
第五章 用人單位規章制度的制定和工會組織
**節 用人單位規章 制度的制定
第二節 工會組織
第六章 工作時間和休息休假制度
**節 工作時間法律制度
第二節 休息休假法律制度
第七章 勞動報酬制度
**節 *低工資標準
第二節 加班加點工資
第八章 特殊勞動主體的保護制度
**節 女職工特殊勞動保護
第二節 未成年工的特殊勞動保護
第九章 職業衛生與安全制度
**節 勞動者的職業危害知情權
第二節 勞動者的安全衛生環境作業權
第三節 勞動者的拒絕危險作業權
第四節 勞動者的安全衛生事故救助權
第十章 職業培訓制度
**節 職業培訓概述
第二節 職業培訓的分類和形式
第三節 職業培訓的配套制度
第十一章 社會保險和福利制度
**節 職工基本養老保險
第二節 職工基本醫療保險
第三節 工傷保險
第四節 失業保險
第五節 生育保險
第六節 住房公積金與年金制度
程序篇
第十二章 勞動爭議協商和解制度
**節 勞動爭議處理方法概述
第二節 勞動爭議協商和解的主要內容
第三節 勞動爭議協商的技巧與方法
第十三章 勞動爭議調解制度
**節 勞動爭議調解概述
第二節 勞動爭議調解的機構
第三節 勞動爭議調解程序
第十四章 勞動爭議仲裁制度
**節 勞動爭議仲裁的一般規定
第二節 勞動仲裁委員會及其辦事機構
第三節 仲裁員與仲裁庭
第四節 勞動爭議仲裁的管轄
第五節 勞動爭議證據與舉證責任
第六節 勞動爭議仲裁時效
第七節 勞動爭議仲裁的基本程序
第八節 一裁終局制度與仲裁裁決執行制度
第十五章 勞動爭議民事訴訟制度
**節 勞動爭議訴訟的主管與管轄
第二節 民事訴訟審判程序
第三節 支付令程序
第四節 確認調解協議程序
第十六章 勞動保障監察制度
**節 勞動監察制度概述
第二節 勞動監察的處理程序
參考文獻
后記