**章　人格：你和他為何個性不同

一、人格概念的緣起

二、人格是個體獨特的穩定的心理特征

三、人格具有結構性和社會性特征

四、人格受生物遺傳和環境影響

五、人格與文化

六、人格與領導行為

七、人格與健康

第二章　人格研究：大師們說“人格”

一、弗洛依德的人格結構“三我”理論

二、埃里克森的人格自我發展理論

三、奧爾波特的人格特質理論

四、班杜拉的社會學習論

五、馬斯洛的人本主義人格理論

六、大五人格理論

第三章　領導人格對于心力的強大支撐

一、領導人格的巨大魅力

二、健康人格是完美心理的基礎

三、情商與領導影響力

四、領導人格對于提升心力具有強大的支撐作用

第四章　健康良好的領導人格結構特征

一、人格是有優劣之分的

二、領導人格特征的一致性

三、領導心理彈性的控制性與堅韌性

四、領導人格與幸福

五、人格動力誘發成就動機與權力動機

六、人格發展具有自我修復性

第五章　領導人格核心：影響力和競爭力

一、領導影響力的結構和作用

二、領導競爭力的構成要素和作用

三、領導影響力模型

四、領導競爭人才資源

五、如何增強領導競爭力

第六章　病態人格：人格障礙對領導行為的影響

一、人格障礙類型的面面觀

二、適應不良，工作受挫

三、職業倦怠，創新精神不足

四、領導心理資本貶值，工作勝任力下降

五、領導力減弱，管理效率降低

六、為什么會有“雙面人”現象？

第七章　我是一個什么樣的人

一、領導人才測評的發展

二、領導人才測評的主要方法

三、人格測評的可能性和合理性

四、領導人格測評的作用

五、領導人格測評的方法及主要工具

第八章　做一個充滿人格魅力的領導

一、了解自我，悅納自我

二、心理健康，人格完美

三、志存高遠，格局宏闊

四、清正廉潔，敬畏自律

五、勇于擔當，敢擔風險

六、善于作為，敢于創新

七、關愛下屬，人際和諧

八、積極心態，感恩知足

九、迎難而上，發揮作用